分蛋糕
又是一年的年底，是总结工作，计算产值的时候。总结工作，这个没什么难的，年年都差不多，只要将去年的工作总结换个时间，再加些今年的政治热门表述，然后把今年做的工作罗列一下就好。一年时间说长不长说短不短，但到年底西数下来却也并没干多少活儿，特别是年纪大了些，到了年底总是感觉自己没什么长进，或者是这一年完全是混过的，了无收获。所以总结年年写，结果人年年还都是那个老样子。有时候不光是不进步，计算一下自己的工作，有时候还会比去年少做了不少，进一步说明随着年岁增长，人越来越变成了精明算计的“老油条”。
总结工作有点像形式主义，但计算产值就不是形式主义了，因为产值的多少事关年底个人能拿到的奖金数额，是实实在在真金白银的事儿，因此对这事儿是没人敢马虎的。
每到分蛋糕的时候，我们也戏称为分赃的时候，人就会原形毕露，有些人的吃相就不那么好了。以前在一家设计院工作的时候，算是个小头目，每年也参与分赃的会议，但因为代表的部门不够有力，也不能据理力争到太多的蛋糕。后来有了一个新的设计所，相对要重要些，我算副职，到年底也需要参加分赃的会议，主要是去壮壮声势，支持我们的正职为我们部门争取更多的蛋糕。蛋糕是一定的，你分的多了，那就一定有人分的少了，这个道理大家都明白，但当自己手拿刀叉准备切分蛋糕的时候就不仅仅是讲道理那么简单的事情了。
院领导是第一集团，他们总是会制定对自己最有利的分配方案，先动手切下一块大的蛋糕之后，再表现自己的高风亮节，把部门间分配的事情推到下面去，然后一边慢慢细算自己的蛋糕是否够吃，一边给部门之间的人做分蛋糕的裁判，偶尔还能在裁判到一些零星的蛋糕屑。部门的头头们对大领导是没太多的办法的，毕竟在人家手下混，官大一级压死人，所以要做的就是努力让自己部门的利益最大化，即使抢不到别人的蛋糕，起码也要保证自己的蛋糕不会被别人多切走一块。于是分赃会的气氛就会很热烈，各部门纷纷阐述自己的部门如何努力工作，完成的任务是如何的多，现在的分配方案对自己是如何的不公平，应该多分自己一份，在一旁的人听这种演说，感觉人家的部门个个都是劳模，几乎天天都在加班，人人都牺牲周末，还经常出差深入工地，要是当真的话，搞不好就会自惭形秽，主动把蛋糕让给人家吃。好在大家都是修炼千年的大仙，这种聊斋般的故事并不能说服什么人，到了另一个部门发言时候，他会说的更夸张。
这样的分赃会，一直开下去也不会有结果，但搞笑的事情是中途谁都不敢离场，如果有一个人出去上厕所或者打电话，马上就会有人说不在场的那个部门今年不应该拿那么多，然后所有人同意，然后就会出新的分配方案。于是大家就在一个会议室里那么耗着，直到下班，大领导提议上午讨论的这么辛苦，而且大家都面红耳赤的，不如中午一同吃个工作餐，下午继续。于是一伙人又浩浩荡荡走向餐厅，一路上就不讨论什么蛋糕分配的事情了，只说说哪家的那道XXX的菜味道还不错。
工作餐从来就不简单，没酒是没法沟通与交流感情的，虽然上午大家争争吵吵一上午，但到了餐桌上，那些争吵就烟消云散了，取而代之的是杯盏交错，部门之间私下里的交流，很快气氛高涨，部门轮番敬酒，院领导早早收场，一来是喝的不少，二来是不妨碍部门之间自己沟通。没有领导在那情况就不同了，大家彼此平等，于是气氛就大不相同了。划拳猜码，喝酒吃菜，中间夹杂着相互的嬉笑怒骂，大家亲密无间，但私底下，有共同利益的部门开始悄悄接触，商量如何共同去切一块大蛋糕出来。然而这样的商讨一般不会有什么结论，因为酒桌上人是活的，你现在与甲结盟，一会就又和乙结盟了，不到一个小时，大家都结盟了，大家都结盟，那就等于没结盟。当然情况也有例外的时候，有一次大领导走后，大家继续喝酒，又是小的连横合纵，最后大家商讨出个结果，那就是那些大领导拿的太多了，应该让他们吐一些出来。于是第二天就是一群部门的头头脑脑到大领导的办公室要求重新分配第一刀的系数，迫于压力，大领导还真吐了点出来，不过后来他们又要求一些七七八八的补贴，真正到手的蛋糕并没减少。这事之后大领导也长了教训，以后的工作餐就一定的陪大家到底，起码要陪到有一大批人醉了才可以放心走人。
部门的蛋糕年年争吵，但年年没什么变化，因为你一多，别人就的少，谁都想多些，但谁都不能少，最后的结果就只能保持现状。部门的蛋糕到了手中，继续分就大不相同了。比较大气公平的部门头头，基本是按年资，按职称，按工作的努力程度，做一个比较合理的方案，但比较独裁的头头就不这么搞，他们的做法与大领导相同，先给自己切一块，然后再大家分，于是乎鸡飞狗跳，争吵不断，这种热闹要一直持续到过年才作罢。
其实基层的人对自己能分到多少蛋糕并没什么决定权，最多在报工作量的时候劲量多报一些，但这样作用不大，因为同一个部门，头头早早就给你做了框框的，你做了多少事情，他比你还清楚。另一个有操作空间的就是加班时间了，这个弹性大些，但这要看头头对你的看法，不然你自己报的再多，头头只认为你是在撒谎，还会故意多扣你些。所以最好的办法就是听天由命，有多少算多少了。 要是职务越高素质越好，这蛋糕就好分了，可惜呀
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