科学界也有性别歧视 仅20%女性获理工科学位
核心提示：即使近些年来女性在很多领域都有了巨大的成就，她们在科学领域仍然少有作为。传统观念里，理工科似乎本身与女性无缘。但如果女性在科学领域的无作为并不是因为兴趣或是没有专业人员支持呢？如果女性仅仅只是因为她们的性别才在科研道路上会遇到困难呢？在一项新的研究中发现，科学家认为女性职员比男性的工作能力弱，且更不值得雇佣，即使他们拥有相同的条件。图片来自Amy Loves Yah
女申请人的评分一直比男性低，不论在什么领域，而且获得的初始工资也比男性低。图片来源《美国国家科学院院刊》
网易探索10月14日报道 即使近些年来女性在很多领域都有了巨大的成就，她们在科学领域仍然少有作为。在物理、工程以及计算机学科，仅有20%获学士学位的学生是女性。美国白宫开展的“女性科学之路”计划，希望通过鼓励女性学生在青年时期便投身于科学事业以及为女性科学工作者提供专业的辅导来帮助解决这个问题。
但是，如果女性在科学领域的无作为并不是因为兴趣或是没有专业人员支持呢？如果女性仅仅只是因为她们的性别才在科研道路上会遇到困难呢？一项由Corinne Moss-Racusin以及其他耶鲁研究员进行的研究发现，至少在127个涉及生物、化学以及物理学科的教授的案例中，人们对性别的歧视广泛地影响了职员的雇佣情况，并对女性未来职业的发展产生了重大的冲击，这项发现发表在《美国国家科学院院刊》上。
一位研究员在文章中写到“我们的研究结果发现，女性不仅在求职时会有遭遇这种歧视的可能性，【她们】也可能会由于性别的原因，比那些男性科学工作者获得更少的支持以及资金。”
研究员们进行的实验直奔主题，在实验中，他们给遍布全国各地的127名教授寄去了所有申请信息都相同的伪造材料，申请一个实验室助理的岗位，而这些教授有男有女。在127份伪造的申请材料中，有63份为男性申请者，名叫John；而另外64份为女性申请者，名叫Jennifer。除此之外的一切信息，包括简历、学分绩、推荐信等都完全一样。为了保证两组的实验结果的可比性，研究员将两组中收到申请的教授按照他们的年龄分布、研究领域、性别以及职称进行合理的分配。
这127为教授被要求从这些申请者的总体竞争力、是否值得雇佣、薪水如何以及是否值得培养这几方面来评价这些假的申请者。教授们并不知道实验的目的，只知道这个学生会得到他们的回复。实验结果非常令人惊讶：无论是女教授还是男教授，他们都坚持认为女申请人比男申请人要竞争力差，更不值得被雇佣。若按照1到5对申请人进行打分，男性申请人的平均分为4.05而女性申请人的平均分只有3.33。给女性职工的平均工资只有26507.94美元，而给男性的则有30238.10美元。而教授的性别和年龄对这一差别对待影响不大，无论年轻与否，女性或男性，教授们都坚持认为女申请人差一点。
研究人员分析发现，在雇佣和薪金上的男女差异主要是源于对女申请人竞争力的不同认知。也就是说，当研究人员控制了竞争力这个变量，即只对比教授们给予相同竞争力评分的男女申请人时，这种差异消失了。也就是说，女性在科学领域无所作为的本质原因可能是由于这毫无道理的歧视，使得女性不容易得到工作机会。
这项结果着实令人失望，因为这127位教授位于美国最顶尖科研人才之列，他们和女科学家一起工作（很多本身就是女性），所以，他们经过思考之后居然会认为这些女性申请者没有竞争力，这真是一件奇怪的事情。
但是，研究人员并不认为这种歧视是教授有意为之，也不认为这种歧视之风盛行整个科研领域。这些教授除了被要求评价这些申请人之外，还填写了一份《现代性别歧视调查》的问卷，这份问卷可以很好的揭示出那些无意识的歧视或细微的歧视（而不是明显的憎恶）。那些在这个问卷中表现出无意识歧视的教授也会认为女申请人更没有竞争力。
这一切意味着什么？研究人员说，科学领域里无论男女，都对女性有着固有的歧视，揭示出这种问题只是一个开始。为了解决这个问题，他们建议让政策透明，从客观上保证公平的雇佣机会，并在学院中实行评价制度。简单只是吸引女学生进入科学领域并不是一件坏事，但是若我们不去争取公平的雇佣制度，那么她们的退出将会是迟早的事。（来源：译言精选）
(本文来源：网易探索 )
http://discovery.163.com/12/1014/11/8DP9FOJM000125LI.html
男性和女性的问题一个课题只能说明很小一部分,完全不是出于歧视,只是分工略微有所不同,有一天男女都完全一样了反而有点怪,男女都各有优势,大家发挥所长就好。
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