你认为现在这个时代还需要讲奉献么？
你认为现在这个时代还需要讲奉献么？或者说，你认为当今社会出现哪些情况，你会去奉献？
你如何处理在团队中的合作和个人工作？
本帖谢绝不切实际的唱红歌。
奖励幅度：1财富-5威望
美国NBA冠军在热火和小牛之间展开，经过6轮大战，最终小牛笑到最后。其实很多人都以为热火会赢得最终胜利，理由很简单：一个拥有韦德、詹姆斯、波什的三巨头的球队实在是太强大了，强大到几乎不可战胜的地步，但就是这个貌似强大无比的球队却输给“老弱病残”的小牛队。让人再次清醒：团队是成功的基石，而团队成功的核心因素是：无私奉献。
“德国战车”洛维斯基、“神经刀”特里、征战球场17年38岁仍宝刀不老的基德还有钱德勒、马里昂……一个平均30多岁的团队，以一种无私奉献、坚持不懈、永不放弃的精神最终捧杯。在小牛队里包括洛维斯基在内，没有一个人敢说是凭自己一己之力而捧杯的，大家都知道，要是没有彼此的信任与配合，就不会拥有梦寐以求的冠军奖杯。
热火三巨头中，随便哪个人，都可以围绕其打造一个冠军球队。但是他们都是在凭一己之力，根本不像一支团队，因为团队成功需要的是：配合、无私！而这恰恰是他们所缺乏的元素。
在一个团队中，需要各种人才，有主角就有配角。如果都是英雄，那就没有英雄可言。红花也需绿叶配，任何成功的人都是站在团队的肩膀上，任何团队的胜利一定是建立在无私的奉献和亲密的合作上。
企业在运营中，自然需要各种人才。而优秀的领导需要做的，就是将合适的人放在适合他的岗位上，然后每个岗位都配置合理，最后调动他们的积极性、主动性，成功就成为顺理成章的事。
很多时候，管理者总是做错误的事情，要么把不合适的人放在不适合他的岗位，要么把合适的人放在不合适他的岗位上。如果说管理是一门平衡艺术，那也是在“对号入座”的前提下平衡，如果选错人或放错人那么再怎么平衡也是徒劳。
球星很重要，而角色球员更重要。因为角色球员更无私，而且他们都有自己生存的绝活，在团队需要他的时候，他往往能勇敢地站出来。而那些球星则不然，他们的特长往往也是他们的短板，当对手严防死守，他们往往会惊人地落魄。
所以，企业管理中有一个“木桶理论”，决定企业命运的不是那个“明星”长板，而是那些“角色”短板。任何企业，值得尊敬的往往是那些默默无闻地在自己的岗位上辛勤劳作的员工。所有企业的业绩，和他们的努力密不可分。^ 讲讲我的一点粗浅看法：
第一：这个时代讲奉献有两种情况：
其一你自己主动奉献
其二上级要求你奉献
那么如何奉献也要分情况来看：
自己主动奉献：一般在人的两种职业发展状态里面需要主动奉献，首先是我们毕业进入职场开始为了提升自己扩大自己人脉和技能，这需要自己拿出资源和精力来奉献完善自己，其次自己创业时候需要主动奉献，为了自己梦想需要做些奉献的事情。另外还有一种情况就是帮助自己的知己朋友来做一些力所能及的奉献，比如苹果创业时候沃兹尼亚克和乔布斯就是一对能为自己朋友奉献的搭档。
上级要求奉献：这需要看情况，如果没有资源配套和明白清楚的承诺，你奉献的结果就是做了炮灰，那最好要讲清楚权责，把自己放在至少不受损失的地位，如果上级和你一起主动奉献而且上级也是有能力和权限的，那么一起贡献也没有什么问题。
第二：团队中的协作，这个奉献的情况比较复杂，一般有两种情况需要奉献：
其一团队中有些职权范围内需要你配合的，这时候如果上级也同意并且你有富余资源来帮助，那奉献一点没有什么，但是讲清楚自己的权责，不要耽误自己主要工作就行。
其二团队项目遇到巨大困难，需要你和上级一起救火，这时候是你显现自己能力和帮助上级的最好时机，如果资源配套上下同心，奉献就是一种比较好的选择。
所谓奉献，在经济组织中其实也是一种需要你付出巨大资源代价的行动，行动结果或许很久不见成效或者就是面对巨大困难，我们付出的不只是精力资源，很多时候还有自己职业前途，这需要我们权衡，如果是抱着学习态度又年轻没有负担，那可以试试，如果上面需要你负担主要职责但是资源不到位，那你可能的结果就是做了炮灰，那需要仔细权衡自己能不能承担这样的损失。
请园地专家指教 你认为现在这个时代还需要讲奉献么？
--------------- 非常需要，现在我们还是xx初级阶段，是需要奉献的年代
或者说，你认为当今社会出现哪些情况，你会去奉献？
----------------很多阿，
1.比如 让我们更多的低收入者负担更多的税负，让高收入者偷税，这不就是奉献吗
2 让广大百姓负担低利率和通胀，让zf和国资们从地价导致的租金，税收中获利，这不就是奉献吗
3 让我们勇敢的享受金葡萄球菌，让饺子企业能够发展壮大，也是一种奉献。
4 让广大散户把钱给高价发行的新股，这都是一种奉献阿
这不是一个互相奉献而是一个多数人为少数人奉献的时代 提倡和谐社会，这说明当今的社会不和谐。凡事都要“利”字当头，离开了金钱事情就玩不转。拜金主义流行，物欲横流，宝贵的人情就淡了。大势虽不可逆转，但有良知的人们不能随波逐流。力所能及的奉献，何乐不为呢。人不能太自私了，否则就失去了做人的意义。吝啬鬼是遗臭万年。
力所能及的奉献都可以，比如给不方便的人让座，下雪天清理一下小区坡路的积雪等等。做奉献不求回报，这才是真正的奉献。
因为单位是我们的饭碗，当他有了危机时刻，作为个人当然要积极奉献自己的一份力量。至于平时，大家各司其职，只要干好自己的本职工作，职责外的事情单位要给予一定的奖励，多劳多得嘛。 引用第3楼aann888于2011-11-26 09:16发表的 :
提倡和谐社会，这说明当今的社会不和谐。凡事都要“利”字当头，离开了金钱事情就玩不转。拜金主义流行，物欲横流，宝贵的人情就淡了。大势虽不可逆转，但有良知的人们不能随波逐流。力所能及的奉献，何乐不为呢。人不能太自私了，否则就失去了做人的意义。吝啬鬼是遗臭万年。
力所能及的奉献都可以，比如给不方便的人让座，下雪天清理一下小区坡路的积雪等等。做奉献不求回报，这才是真正的奉献。
因为单位是我们的饭碗，当他有了危机时刻，作为个人当然要积极奉献自己的一份力量。至于平时，大家各司其职，只要干好自己的本职工作，职责外的事情单位要给予一定的奖励，多劳多得嘛。
这个利，对很多人来说是奖赏，对有些人来说是可以利用的资源，对有些人来说是一个比较低俗的物质化的产品，但是奉献在某个时候也需要量化考核的吧
做奉献不求回报，这很高尚，但是给奉献的人以适当合适的回报，让更多的人来追随这样的好的行为，这从大面上来说其实对奉献的普及恰是更好的一个结果，管理者可以用低代价来要求行动者奉献，但是精神的鼓励真的不如实实在在的物质奖励或者回报更好。 在任何情况下，都需要奉献精神。
社会要发展，国家要振兴，既要讲经济，也要讲奉献。然而当下，有些许的拜金主义、享乐主义、崇外主义在社会各界滋生，带来了很坏的负面效应，严重影响了他人对社会的奉献积极性。若人人都糜烂堕落，不愿意付出奉献，那么，你又能从哪里得到享受呢？这和“三个和尚挑水吃”是一个道理。因此，这个多元化的时代更需要把“奉献精神”发扬开来、传承下去。 所谓奉献，我的理解就是
奉献的这个人对未来有良好预期，愿意暂时牺牲自己部分利益，或者完全免费，贡献自己的资源和精力来完成一个既定的任务，如果我们管理者不强调这个未来利益或者美好前景赋予这个做出自己贡献的人，单纯要手下奉献，那得到的只有消极怠工或者注水的质量。
多元化的社会，价值取向更丰富，人和人之间的联系不似过去我们熟人社会那样有默契，随着社会流动性加大人和人交际圈未必都能重合，所以作为号召或者呼吁的管理者，要求大家奉献时候最少要自己身体力行，自己先做榜样。 普通职工辛苦奉献一年，
不如领导贪污挥霍一天。 你认为现在这个时代还需要讲奉献么？ -当然需要，若无人奉献，其他人活不下去啊~
或者说，你认为当今社会出现哪些情况，你会去奉献？ -正义与公平需要伸张之时~
你如何处理在团队中的合作和个人工作？ -把团队的利益置于首位，只要有利于团队的事再苦都要做~ 有信仰的社会才有奉献！
无信仰的社会才有风险！
当你的领导比你还自私，当你的领导比你还自我——你还讲奉献吗？ 奉献常与牺牲一词连用。本意是指以虔诚、敬畏的心态去完成某项使命。奉献一词恐怕早先是来源于神桌上供和奴才纳拜，为图生存，是被动的和被迫的。后来就有了神堂和牌坊，人们去奉献叩拜，这是某个救世英雄树的，也许是某个婊子立的，所以奉献就分化了。它既有某个大家追求的东西，也有个别人自私自利的勾当。
SHZY来了，科学、民主、博爱、平等、公正，无耻的资本主义追求的东西为我们今日的神圣和现实理所当然的嘲弄，然而怨声上道了。但是奉献消失了吗，没有。部下视上司为再生父母，卖身投靠，跪拜叩迎是奉献；当权者以官为本位，弄权于掌股，玩忽职守，卖官鬻爵，贪污受贿，火中取栗，是奉献；商人坑蒙拐骗，敢冒天谴是奉献；各行各业不惜损人利己，人为财死是奉献。
随着交通、信息的发达，人类短兵相接，孰优孰劣，上下立现，矛盾突现，两极迅速对立。是继续弱肉强食，还是寄望普世观音？近来有个什么文化的东西，包括一个德性的东西，是为了找共同的主子去奉献，还是为探寻人类共同生活的基础去奉献？众人都在奉献，却都不满意。然而，如果你看见若当政者树立服务意识，广大生产者爱岗敬业，这是不是奉献呢，会不会有些心动呢？
奉献一个真实而又虚幻的字眼，也许我们做不到，也不想去做，至少我们应该知道有个叫奉献的词，谁都不要忘了人类共同生活在一起，还有他人不能容忍的良心和行为底线。 引用第9楼竹影骑士于2011-11-27 13:44发表的 :
有信仰的社会才有奉献！
无信仰的社会才有风险！
当你的领导比你还自私，当你的领导比你还自我——你还讲奉献吗？
这个时候所谓奉献就是表演的奉献，就是表面的奉献实质的磨洋工，就是注水的奉献，换句话就是领导有政策，下面有对策了。经常有领导在的时候一个样，领导不在是另外一个样子。
原先见过一个企业的老总，他办公室一面墙上全是监控的显示器，各个角落门口都在某个显示器上面显示，可以说监控可以到车间的任何地方，不过该出的问题还是不少，该骂的人一个不跑。刚刚开始还是对这套监控系统比较自豪，过了一段时间就再也不提了。有几个显示器也黑了。 奉献本不求回报，但是起码不被人误解才能细水长流吧，最讨厌那些自己不奉献而讽刺打击那些无论出于什么目的的奉献者 【所以，企业管理中有一个“木桶理论”，决定企业命运的不是那个“明星”长板，而是那些“角色”短板。任何企业，值得尊敬的往往是那些默默无闻地在自己的岗位上辛勤劳作的员工。】
这个木桶理论对公司的运营和成本控制非常有教育意义，所谓奉献其实也就是企业运营的一种文化层面的润滑剂，没有奉献这种软层次的支撑工具，很多事情会很麻烦 奉献是什么时代都需要的，人之所以为人，需要我们无私的奉献。需要我们的责任。 奉献是社会科学的产物，一个人如果不是社会的一份子，那也谈不上奉献，只要维系个体的生存就可以了。但是在社会中，人们就会体现出自身的价值，各尽其责，在某些时候弃小利，顾大局。这都是自然而然的事，不需要刻意为之。只不过当今社会，有的人奉献得到承认，而有的人没有。但那又如何呢，社会的进步就是在每一个个体的奉献中悄然进行的。我相信任何有社会责任感的人都具有奉献的潜质。 我认为社会当然需要奉献，但这个奉献不是奴隶般的奉献，国家应该是民有、民治、民享的国家，人民为国家奉献就是为自己奉献，这样社会大多数人才会乐于奉献，就是大家都是这个国家的股东，当然都会努力了。
如果这个国家是少数特权人享受的国家，那么这时你是在为谁奉献？为少数特权奉献，你不是这个国家的主人，而仅仅是个奴隶，奴隶的生产积极性众所共知。
正如陈独秀所讲的“我们爱的是人民拿出爱国心抵抗被人压迫的国家，不是政府利用人民爱国心压迫别人的国家。我们爱的是国家为人民谋幸福的国家，不是人民为国家做牺牲的国家。” 要回答楼主的问题，额用两个关键词，一是责任，二是领导力。
责任，天下兴亡匹夫有责，顾炎武用这句话说的是天下的道德不是执政党，因为前面还有一句，国家兴亡，匹夫无责。换言之，这个时代需要讲奉献，但不是给党，甚至不是给国，给的是天下人心！
举例，战争来了，你不认可其合法性，那么不必奉献，但小悦悦被漠视了，无论是谁，都应该奉献点什么。
团队合作是另外一个关键词，领导力。
领导力不同于领导，领导力是影响力，换言之，团队中总会有人更多影响局面与他人，但不可能有人在所有方面都有领导力，甚至此领导力被神化或固化，这样，都是有点小悲哀的事情！ 现实的人造就现实的社会，都已经脱离了那个50年代初期的人的思想，每个人都很现实，没有钱可能你什么也干不成的，现在大数人想的是日子过的舒服才是硬道理！
以前企业是我们大家自己的，经理和我们一起吃饭，一起住干打垒，一起一身油一身水地在井上滚，所以即使钱少，缺吃少穿，大家心情是阳光的，是快乐的。
今天的企业，先辈们血汗换来的财富被谁无偿占有了？有些人吃小灶，出入宾馆饭店，带小蜜，住豪宅，甚至领导家里人都已经拿了绿卡，不是中国人了，……
我们还是企业的主人吗？不是，我们都是他们的奴隶，被延长劳动时间增强劳动强度克扣工资还不敢说话的现代奴隶！
但同时在另一方面，在那些人老的那一天，跌到了也没人扶，有病的时候没有人做爱心和奉献，有钱又有何用？这个社会我认为更多的需要温暖和爱。 楼主你好：
当今的社会更需要讲奉献，奉献精神比以往都尤为重要，社会中那么多不公平、那么多腐败、那么多的偷抢等社会现象正是因为人们缺少了风险精神，如今各人自扫门前雪，左邻右舍缺少关爱，才让那么多的不法分子有机可乘，这正是缺乏风险精神的表现。医院医生的冷漠，妄称白衣天使，才导致了很多家庭幸福的终结。
我仍然坚信：只要人人都付出一点爱，世界才能成为美好的人间。。。。。。。
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