五一大讨论之招聘会
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史上最妖招聘现场，你去了没？
眼球经济时代，与时尚息息相关的职业异军突起。对于许多“80后”、“90后”而言，更是希冀能近距离与之“亲密接触”。日前，尚趣网的一场“另类”招聘会吸引了一干型男型女，现场更被誉为“史上最妖的招聘现场”。不仅有因电视综艺节目而走红的“相亲女”俞夏前来高谈职场论，“好男儿”吴振韬与秦海睿也纷纷赶来大秀“箱底绝活”。
莫西干头、颏下一撮小胡子、黑色网眼背心搭配红领带……尽管招聘会潮人云集，当 “好男儿”吴振韬出现时，还是掀起了现场一波小高潮。自诩“有个性，喜欢创新”的他毫不讳言自己曾因造型太过“个性”而惹来非议。不过，吴振韬表示，良好的心态让他能够站在另一个角度重新审视问题，“正如我喜欢挑战一样，我会坚持用自己的见解演绎自己的时尚。”
自我介绍、求职意向，与评委的一问一答都显得随意而普通，甚至还隐隐透出几许应接不暇的青涩。不过，当吴振韬自述“大学主修的是英语专业、机缘巧合下还学过两年法语”时，仿佛瞬间勾起了评委之一、ICS当红主持张淦敏的兴趣，“你如何定义时尚？”、“点评下你今天的造型”……面对一连串的英语发问，吴振韬显然也被点燃了“斗志”，用流利的英语对答如流，颇为俏皮的他甚至在最后还改口换上法语“对垒”，博得了在场评委的好感。
时尚类招聘素来是型男秀女们的“罗马角斗场”，面对大家“清一色”的炫酷外形，如何才能“杀出重围”？对此，吴振韬直言，比的还是真才实学。“打扮时尚并不难，谁用心‘拗’一下造型都可以做到。我也并不认为自己的外形讨巧，能胜出或许还是因为我的语言能力。因为网站常常会与一些国际一线品牌合作，市场部更是需要与外界打交道，语言自然成了入职条件中被考量的重要筹码。”
作为时尚“领航人”，入职时尚企业的门槛到底有多高？网站创始人凌霄小姐告诉笔者，出挑的外形确实是优势，“但我们更需要异于常人的时尚触觉和能力”。“时尚圈内的每项内容、每个工种都有话题如影随形。倘若没有热点、没有关注，那就谈不了潮流。以尚趣网为例，拥有国内第一个时尚微博和手机客户端，作为一个潮人潮品的聚合平台，只有保证旗下每一个工作人员都有颗由衷热爱时尚的心灵、异于常人的时尚触觉和丰富的潮流体验，才能当好潮流领航员的角色。”夏小芥 引用第0楼capricorn_ye于2011-04-30 10:22发表的 五一大讨论之招聘会 :
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需要向艺人一样找个公司来包装自己，这样才能找到更好的工作。 曾经翻围墙侦查过单位地形环境。 现在的招聘会有一些也不是真正意义上的会了。 都是企业公关活动，这类打着招聘幌子玩广告的创意倒是很流行，泡沫化的一个表象
倒是最后一段里面手机的推广倒是值得注意，别把大家手机终端又给污染了 工作，一要能胜任岗位，有学识、有能力，；二，品行要好，工作态度负责、认真，为人处世得当等等。现在的招聘有些本末倒置了，这社会风气啊 关键还是实力，噱头未必能引起关注，特别是企业文化中更注重脚踏实地干事的企业，只有修炼内功，增强自身实力才是最为关键的。 我参加招聘会那是十年前的事情了
只能围观支持一下。 也从优酷首页推荐上看到了这种节目
感觉是模仿江苏卫视那个相亲节目非诚勿扰
很纳闷，那些人是真的找工作和招聘的么 其实吴振韬的非同一般的造型也算是针对娱乐圈的一种规矩吧
正如同现实生活中的面试，对着装外表也有一定要求一样
首先，要有一个适合的第一印象
然后就是真才实学，两者都不可缺
至于所谓的品行，相信在面试的那点时间里，是不会有体现的。 我记得10年前我去深圳参加过一次招聘会。那时最讲究的是文凭和工作经验，这个招聘会有点像作秀！ 又有多少企业，是在真正的寻找人才？ 直接上网查询应聘公司的简介和评价，评价差的直接毙掉 诶，什么招聘会，一切都是浮云
进去了不还是女人当男人用，男人当牲口用...
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