在http://theory.people.com.cn/GB/13771910.html中，首先发现了个病句：“吴江：确实，我们现在很多人老跟公务员比较，其实，客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位，我们很难评价公务员个体的绩效。当然，从长远来看，公务员也要打破“铁饭碗”，也要引入竞争机制，也要“有上有下”，以后有相当一部分公务员要实现聘任制，这一条路也是必然的。”
其中的“客观来讲，公务员是一个运用行政手段的执法单位”，呵呵~~~~，公务员是单位？此为其一；其二：“我们很难评价公务员个体的绩效。”那么我们纳税人每年花费大量资金供养你们这些人事科学院的研究机构的研究人员，你们连个公务员的个体绩效都很难评价，要你做甚？这样的机构和人员不要也罢，建议国家应当首先将其列为试点，应当首先改革这些机构！不过这些单位与人事部是父子关系，有千丝万缕的联系，也许是老婆在那里也许是什么亲属在那边，反正老百姓出生的很少，人事部舍不得啊，呵呵~~~~就和农业部的幼儿园不吃转基因油一样，人事改革的炮灰总是别人永远不会是他们自己的。
最近出现的一些9年不上班工资分文不少的例子是否也是属于吴江院长所说的“我们很难评价公务员个体的绩效。”？ 引用第8楼golden21c于2011-01-26 22:36发表的 :
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还是我以前的观点，对于一些事情可以研究，可以改进，可以搞试点，但是出于对改革效果以及人群利益的尊重，搞完试点完了还要再加个工序，那就是请方案制定者这个君入下被改革的瓮，将提这些方案的人员所在单位也来个第二次试点，各种他们自己制定的方案挨个让制定方案的人也来下，看看到底改好还是不改好，或者说改到什么地步好改什么好，改什么不好，不要说自己的工作性质特殊和其它单位没有可比性，呵呵~~~其它单位才也有特殊性呢！如果什么时候他们说好了，那么这个时候的方案才能考虑是否有大规模推广的价值。否则就是一些观棋的人在那里指挥，有本事你进来也下几盘啊？
依我看，国家人事部的人事科学院就应该首当其冲自己先体验下，前提是不能拿国家的行政资源和财政经费为自己贴金，然后说看我们的方案是成功的，具备推广价值！
呵呵~~~地球人都知道，没有背后的力量，你什么都不是！前提是和其它事业单位公平竞争！
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再补充一点，这些请方案制定者这个君入下被改革的瓮试点搞开后，5年之内这些制定政策的人员不得调离、转任、提前退休等，耐心看政策的效果
呵呵~~~只是穷教师说说而已，永远不会实行的。 总理今天上午与网友交流也谈到这个事情了。
http://www.xinhuanet.com/2011wjbft_wzzb.htm
网友：总理，你好。企业退休人员比政府机关和事业单位同等资质退休人员的待遇低两至三倍。同等学历、同等职务、同等技能、同等贡献的人们，退休后不能得到同等待遇，有两个高工不如一个机关勤杂工的说法。总理，退休待遇双轨制不解决不行啊！
温总理：这个问题是存在的，而且是这次网民最关心的，曾经排到网民关注问题社会保障当中的第一位。因为我有些同学，在企业和在机关事业单位是享受不同待遇的，我也知道这方面的情况。
我先讲这件事情的由来。这件事情的由来是因为我们社会养老保险的改革是从企业开始的，也就是说企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理。在这个过程中，就形成了一个差距。
同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己的同学、同行要低，这个现象是不合理的。
为此，政府非常重视，已经连续七年提高企业退休职工的待遇，其中对于知识分子，特别是有高级职称的人，提高的幅度还要大一些，大约每年都在10%左右，今年是140块钱。尽管这样，这些人现在的工资大多数也就是在1500块钱左右，应该说是比较低的。
虽然他们见到我，有时说要感谢政府，表示满意，但我深知，他们心中还有不平，他们生活还有困难。
我们准备采取三项措施：第一项就是继续提高企业离退休职工，特别是具有高学历的工程技术人员的离退休待遇，并且逐步把这种待遇机制化。
第二，在企业具有年薪的地方，应该拿出一部分来增加退休职工的工资。
第三，在机关和事业单位实行养老保险改革，在我国是一件复杂的事情。大家知道，其实机关人员并不多，有600万，但是科教文卫体、事业单位多达3100万，如果加上退休人员就超过4000万人，我们必须慎重、稳妥地加以处理，可以在有条件的地方先进行试点，逐步积累经验，使我们整个国家能形成一个规范的养老保险制度。我想，这一天会到来的。 国家提出这个政策，目的就是事业单位实施全员聘任制，
为了保持事业单位的稳定，减少实施阻力、缩减事业单位人数，
提出已退休的实行老政策，接近退休的可以提前退休，享受老政策，
新人那只有采用聘任制了。提前退休是一种变通的温和方式。
我的观点是，如果你是中层领导，根本没必要提前退，
无论哪种聘任标准，你肯定不会落选，还是领导，享受一切权利、权力、金钱和福利，
退了就没了，为什么提前退？
如果你是一般的职员，没什么一技之长，也不能退，退了你的收入会减少很多，没人补偿；
别担心聘任制，在事业单位，包括高校，无过就是功，没重大过错没人会解聘你的。
如果你是有特长的人，提前退休求之不得，天下大可去得；不过我不退，天下也大可去得，
那我为什么提前退。
总结，所有人不可能提前退，高校也是这样。 学习国外先进经验，和先进国家接轨：
资料引自井底望天的博文：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_521090fd01017ezg.html
第二个因素，就是州政府和地方政府削减财政赤字，而导致这些地方的公共开支降低。
本来从2008年开始，因为经济危机导致了税收大幅度降低，州政府不得不从联邦政府借钱，来支付失业救济。现在这些钱，需要还利息了。在美国国会，为此进行了辩论。一种提法，就是联邦救济，让这些州暂时不要换钱。另一种提法，就是让各州宣布破产，然后赖掉欠政府雇员的责任。
而现在以威斯康辛州为代表的一个行动，就是以打击政府雇员工会的力量为主，以取消工会人员，可以集体议价的权力。
考虑到美国工会的平均工资，相对于没有工会的平均工资，一个是周工资917美元对比717美元，另一个是年工资47000美元对比37000美元，如果打垮了工会的议价权力，那么有可能把工会成员的收入，压低27%。
另外由于美国工会势力已经衰落，大概只占美国10%的人口。加上政府财政前十年胡花乱花，因此美国大部分人民，对政府裁减雇员福利，基本上采取支持的态度。
而又因为政府是柿子专拣软的捏，在雇员中，又不敢动警察和消防员，因此只好拿教师们开刀。
想不到美国这边经验这样啊，真是让人哭笑不得，看来一定不能做软柿子。 安心好好工作吧，什么时候也亏待不了在岗好好干的。
以前有过漏洞以后未必有了 瞭望：事业单位改革时间表和思路确定 将全面开闸
http://news.ifeng.com/mainland/detail_2011_04/10/5643940_0.shtml
事业单位改革的号角吹响了，希望不是第二个中小国企改革 如何确定高校退休教师的待遇需要讨论。是一次性给予退休教师一笔退休金，还是退休教师每月领大学的工资直至离开人世？
高校教师提前退休不是容易的事，因为很多都可到其他大学，尤其是二级学院或民办高校去再就业。高校教师也很难不受金钱的影响。 教师退休真不能够一概而论。高校教师，特别是一个老教授，老名师，因为多年来积累的丰富的教学经验，指导研究生的经验，往往在某个领域里具有不可替代性，因而要这样的教授提前退休，无疑对中国的高等教育是灾难性的；但有些教师，学术水平一般，满足于搞第二职业，以为挣钱为主要目的，这类教师很难带出好学生，出台这样一个政策，让他们早早选择退休，从事他们爱好的挣钱业，对于高等教育来说，是一件大好事。
所以，我认为，要本着对教育负责的精神审批教师退休，由学校的学术委员会说了算，相信正直的知识分子的眼睛是亮的。 按时退休吧。。。， 提前退休好：
1、对很多不差钱，或者生活不紧张的人，提前退休好
2、对身体不好的人好
3、对很多想提前退休而又无门的好
4、对很多找不到工作的人来说很好
按时退休好：
1、对想涨工资，退休后多拿点退休金的人好
2、对学校多剥削一点劳动力好
3、对广大学子好——老教师有好经验 提前退休叫就叫做内退。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
3、医疗和伤残保险待遇
国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。
对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。
4、住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。
(一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。
(二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：
1.工作年限满35年的，按88%的比例计发;
2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;
3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;
4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发 还是按时退休好。如果自己还可以，再到别的学校应聘，发挥余热。 有别的财路的，提前退。
没有别的财路的，按时退。 如果有专有技术，可以提前退休挣点钱，给子孙留点财富。
如果喜爱教学，那就正常退休，现在兼职的很多啊，退休后也可以发挥余热。 如果真是有真才实学的德师还是晚退，多培养培养带带后辈 高校老师最好不要标新立异，按时退休就好，除了健康状况确实不能承担正常的教学、科研工作及行政事务性工作，可以按照规定，走正常渠道的提前（病退），其余的还是应该正常退休。至于经验丰富的老教授，可以正常退休后返聘，继续发挥余热，从事自己喜爱的教育事业，为社会。为国家多做贡献。有些高校脱离国家的相关政策，私自办理提前退休，完全是胡作非为，只会让在职的教职员工人心思乱、人心思退，千方百计地找关系、走门子，一方面必然助长腐败风气，另一方面也会干扰正常的教学秩序，是愚蠢的做法。 按时退休~~ 延迟退休比较好，因为对于学者，是越老价值越大 按時退休便行，提早退休是一件悶事。香港部分有聲望的老教授，退休前已被一些學院邀請他們來做系主任、院長或所長，部份院校更提供高薪酬邀請來校。
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