事业单位尤其是大学教师工资是否也可以集体协商
随着经济的不断发展，职工工资收入和生活水平得到了很大提高。但是，当前职工工资分配中依然存在一些突出的矛盾和问题，致使职工的合法权益难以得到保障，挫伤了职工的积极性。据人力资源社会保障部统计，2009年1-9月份，因收入分配引发劳动争议案51.9万件，占全部劳动争议案的36.4%。2010年6月25日全国工会工资集体协商工作现场经验交流会召开，全国工会将大力推进工资集体协商，着力提高一线职工的工资收入水平，积极探索解决劳务派遣工、农民工特别是新生代农民工等群体的同工同酬问题。此外，将考虑把企业是否建立工资集体协商制度作为五一劳动奖状、劳动关系和谐企业等评先评优的必备条件。“力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。”
[详见http://acftu.people.com.cn/GB/67560/11969616.html]
全总官员直言工资集体协商才能惠及所有劳动者。
[详见http://acftu.people.com.cn/GB/12557850.html]
[另见http://www.readfree.net/bbs/read.php?tid=4967097&keyword=%BC%AF%CC%E5%D0%AD%C9%CC]
进行工资集体协商，是构建符合社会主义市场经济体制要求的新型工资共同决定和制衡机制的客观要求，是促进经济和社会又好又快发展、做到劳有所得的重要举措，是妥善协调和处理利益矛盾、构建和谐企业的客观要求。
工资集体协商是开展集体协商、签订集体合同的核心工作，是推动企业建立职工工资共同决定、正常调整、支付保障机制的重要载体，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要保证。不过，在当前，随着工资集体协商的深入开展，工作中存在的“三不”现象仍较突出，这就是企业不愿谈，担心利益受损；职工不敢谈，担心被解雇；代表不会谈，相关政策不熟悉，经验技巧不丰富。
近日，江苏省南京市召开深化工资集体协商工作会议，媒体报道呼吁：工资集体协商，行动才是最美。
[详见http://news.ifeng.com/opinion/economics/detail_2010_10/31/2954351_0.shtml]
以上报道可见，工资集体协商的目标人群有限，目前重点在于解决企业工人工资问题。对于事业单位职工收入过低问题，还缺乏有效关注。
事业单位，尤其是大学教师工资是否也可以集体协商？
高校教师薪水多高，才能安心做学问？[详见http://news.163.com/10/1101/03/6KCFK8RJ00014AED.html]
请谈一谈自己的看法。谢谢。
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青椒们与学校进行工资协商，虽然可以比照企业的工资协商，但未必完全模仿企业的协商方式。校长们如果能真正关心青椒，或者不忘自己当年的苦儿，认真聆听青椒的困苦、涉身处地为他们想一想，多给他们提供一些课题经费，也许那些认真向学的教师，就是未来的大师。
可惜啊。现在的校长，受了根叔的启发，都可以玩脱口秀了，政治秀玩得炉火纯青，实际的事情倒未见办好几桩。
另外，大家在讨论问题时，能否先不进行价值判断，给一点个人的设想呢？
谢谢。 引用第10楼陶梦于2010-11-08 17:02发表的 :
集体协商最好不要想，这不仅仅是讨价还价的问题了
第一集体谁来组织，以什么为口号，和学校上级组织能始终保持一致吗，经济利益不一致往往导致在各种观点上都有不一致的可能性，这组织起来的青椒算什么组织呢？
第二集体直接和自己领导谈工资，这在外企都都要冒着很大风险来谈（当然如果你的boss一定要提拔你等等非常小概率事件除外），往往都要曲折通过猎头来转岗给自己涨工资，青椒们看看自己有被各路猎头视为头牌的实力再考虑吧
第三学校领导们手里资源就那么多，都抱着既要马儿跑得好又要马儿少吃菜的心态来指挥，突然一票人马团结起来要领导多给点夜草，这十分不利于领导的领导艺术发挥啊
所以我对这个提法抱着谨慎乐观的态度，还是要多多琢磨其他办法啊 有那干劲折腾，不如自己当老板吧。
别看别人眼红，先看看自己给社会创造了多少有形无形的财富吧。自己究竟是在受着国家的供养悠哉悠哉的吃老本，还是已经担负起了创造社会财富，推动社会进步，增强民族竞争力的责任。中国的大学教师，舒服死了，不说也罢。 引用第14楼taifunny于2010-11-09 22:13发表的 集体议价，谁牵头呢？
没有组织是不行的。
因为没有人打头阵，所以可以幻想下，但是目前不可行。 我觉得先应该搞一下高校体制改革，现在这状态，什么都不好搞。 很多高校年轻的讲师们的收入是不如中小学教师的
要集体协商工资在现有制度下无异天方夜谭 否则也只是作秀
况且真这么做了 也极大可能加大高校中的不公平和贫富差距。 强烈抗议高校教师工资低于中小学教师工资的本末倒置现象！！！！！！！！！
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