延迟退休不可行，理由如下：
延迟退休不利于社会公平，有可能造成利益集团的不公分配，延迟退休尤其不利于普通劳动者，不利于低收人群体，也可能加大贫富差距。
延迟退休会加剧年轻人的就业压力，大量人员延迟退休不能退出工作岗位，这样约占去年轻人就业机会的30%，给社会带来不稳定因素。
填补“养老金支付缺口”不能成为延迟退休的理由，养老金支付存在缺口，应分析产生原因并制定相应对策，不能靠延迟退休来买单。
单纯延迟退休是劫贫济富。企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。
我国社保制度应建个人缴费与退休待遇密切相关的激励机制，应强调“补偿”和“返还”。
海尔的用人机制可以概括为“人人是人才，赛马不相马。”海尔管理层的最大特色是年轻，平均年龄仅２６岁，其中海尔冰箱公司和空调公司的总经理都才３１岁。松下电器公司到海尔参观时，曾戏称此为“毛头小子战略”。
可见延长退休年龄，在很多领域实不可取的。
《2011年度中国老龄事业发展统计公报》表明90%以上的人都反对延迟退休。媒体的小样本调查显示，情况大同小异，支持延退的多数为公务员。原因是延迟退休增强了退休双轨制下的不公平感，而我国劳动强度较大，无论是一些政府公务员还是企业员工，五加二、白加黑是工作常态，折旧比较快，在低龄老人期退休是对高强度工作的补偿。
反正养老金有缺口，官员们不自我反省一下找到解决问题的根源，而且养老金那么大笔资金被用于投资居然没有一次成功盈利，国外养老金是怎么运行和投资增值咋就没人借鉴，往往只采取对自己有利。美其名曰“国际接轨”，对自己不利的“不和中国国情”，所以再次采取鸵鸟政策采取延迟退休的方式，以牺牲多数人的利益来换取某一小部分人的利益，以免浪费丰富而又富有经验的劳动力资源；说实在的60了，还有啥创新力可言，那点经验不提也罢，年轻人上不去，反正纵观历史，没有哪个朝代或国家无不是靠年轻人创造辉煌，就靠这些老爷子在，中国四化能上去
，你信不信，反正我不信！！
国家有大把的钱去支持非洲国家甚至购买老美国债，却付不起大家的退休金，真是好笑！
一直没有看懂为什么热议延迟退休的问题。讨论这么一年了，大家就围绕是和不是之间争来争去，感觉就是一个拉锯战，这样的讨论缺乏建设性。
关注这场讨论也有一段时间了，逐渐产生了一些想法，写出来与大家分享。
1） 退休年龄是不是一定要与社保捆绑？ 社保是不是一定要到退休后才能支取。
2） 社保能不能制定的有弹性一些，比如分个两期，三期，四期什么的。每完成一期，投保人就可以按月从社保支取一定的费用，而不是等到退休。当然如果一个人完成的期数越多，则意味着从社保支取的薪资越多。
3） 在退休上不搞一刀切，对普通岗位只设定强制退休年龄，比如XX岁一定退休。而人们对社保金的领取和领取多少，不是取决于是否退休，而是取决于参加的社保和期数。社会通过调节社保金的多少来引导人们对自己退休年龄的选择。
写得不好，大家多扔砖哈。
引用第84楼xie1于2013-12-20 20:46发表的 :
一直没有看懂为什么热议延迟退休的问题。讨论这么一年了，大家就围绕是和不是之间争来争去，感觉就是一个拉锯战，这样的讨论缺乏建设性。
关注这场讨论也有一段时间了，逐渐产生了一些想法，写出来与大家分享。
1） 退休年龄是不是一定要与社保捆绑？ 社保是不是一定要到退休后才能支取。
2） 社保能不能制定的有弹性一些，比如分个两期，三期，四期什么的。每完成一期，投保人就可以按月从社保支取一定的费用，而不是等到退休。当然如果一个人完成的期数越多，则意味着从社保支取的薪资越多。
.......
区域利益和个体利益是完全不一致的，医保社保到今天都没有解决就是因为地方利益，也就是任志强说的户籍制度不做根本改革，这些问题一直都会存在下去。因为涉及户籍背后对应的资金转移的问题，地方认为这是非常现实的问题，计生也是这样，都有大量实际利益堆在其中。
人口老年化进程在加速，人力资源的匮乏时代有可能在未来的不就就要到来，国家政策出发点有可能是从这个方面来考虑的，但是网络上很多人在猜想，养老基金的窟窿太大，政府有可能无法维持，或者这也是一种原因。
延迟退休不可行！理由如下：
1、靠老人多工作五年，养老金缺口只是减缓扩大而空帐仍在
2、养老金全民覆盖率不到三成，多干五年让本来没交的更不想参保
3、社保政府支出总量少腐败多，延迟退休利益无法均分到个人头上
4、体制内外养老金双轨制不改革，要百姓多干五年为公务员养老？
5、下岗职工承担国企改革的代价，终于盼来退休凭什么还要再熬五年
6、弹性退休听上去很美，在中国却容易使特权关系户只拿工资不干活
7、延迟退休造成就业岗位无法腾出，更多啃老族盯着父母的退休金
8、多干五年面临的失业风险加大，高龄就业者面临的隐性门槛多
延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。相反，退休年龄延长了，更容易增加年轻人的就业的压力。延长退休使新陈代谢周期延长。
个人认为延迟退休弊大于利（当然延迟退休是板上钉钉的事了）
第一：虽然可以解决社保基金缺口问题，但是就因为延迟，又会有多少职工停止缴费呢，如果国家说将来不缴费就退休没人管，那这还是一个进步的社会吗？
第二：对于有些工作会出现越老越值钱的情况，比如医生，科研机构和教师等，但是不能一刀切，毕竟是很多企业拟到老了反映迟钝，动作迟缓，谁还愿意用呢？
第三：虽说平均寿命延长，据说已经72岁，但是我们好好想一下，如果我们真的就活到72岁，交保险却交到65岁，假如是我，我宁愿不交这个钱，我拿这30来万潇洒的玩玩也比这个强，何况现在有很多老年病早早的降临到年轻人的身上，我家小区就很多45-55的中年人脑血栓，国家让这些人情何以堪呢？
第四：增加就业压力。现在毕业生越来越多，今年达到700多万，大家也都知道是扩招惹的祸。将来是不是大学生就业更加困年，出现一岗难求的地步呢？那时候更会埋怨是延迟退休惹的祸。啃老族会更多，国家的不稳定因素也许会更强。很多年龄大的人占着坑不干事，还不如给年轻人施展的空间！
第五：社会矛盾容易激化，一方面生活无压力，权利巨大、高高在上。一方面水深火热，生活艰难。
第六：不利于社会健康发展和进步，年老的倚老卖老，墨守成规缺乏创造性，无论是企业的发展还是国家的进步，都是不利的。
这就是《围城》。台上的人不想下来，台下的人想上去。台上的人在制定政策，台下的人怎么办？
延迟退休年龄，让爸妈更辛苦了！虽然可以减轻国家的养老压力，但是大大增加了下一代的就业压力呀～那些盼星星盼月亮在盼着退休的工人们艰难地持守在岗位上，而许多充满活力、富有创造力和工作积极性的青年人却得不到好的就业机会。或许从某个角度来说，这对国家的发展还会带来负面作业，影响GDP，影响社会安定，影响人们幸福指数啊！
人口红利的消失、人口生育高峰时期人员即将进入退休年龄期使得延迟退休的推出不可避免（同时已经放开单独人群的二胎生育也是对未来的未雨绸缪），不然将来养老的经济压力会使经济出现严重的下滑，日本所谓的失去的二十年就是一个活生生的例子，日本人口红利的消失（当然一部分经济政策的失误也是重要原因）使得经济从高速增长越来越失去活力，中国由于计划生育的原因面临比日本更为严峻的挑战，在这种压力之下延长退休年龄增加工作人口来赡养越来越庞大的退休人口将是未来一段时期内不得不接受的现实。
社科院：延迟退休不可行
“延退”并不明智，这个缺口，要么财政拨款投入，要么养老金投资垄断企业。
观点一：
延迟退休不利于社会公平，有可能造成利益集团的不公分配，延迟退休尤其不利于普通劳动者，不利于低收人群体。
观点二：
延迟退休会加剧年轻人的就业压力，占去年轻人就业机会的30%。
观点三：
填补“养老金支付缺口”不能成为延迟退休的理由。
观点四：
我国社保制度应建个人缴费与退休待遇密切相关的激励机制，应强调“补偿”和“返还”。