主动不与公司续签劳动合同，是否有失业保险？
失业保险参保人员同时具备下列条件的，可申请享受失业保险待遇：1．按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；
2．非因本人意愿中断就业；
3．已办理失业登记，并有求职要求。
按照失业保险的规定，咨询一下属于以下情况是否有失业保险金：
1、合同五年到期，主动不与公司续签劳动合同 是否有失业保险？ 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名和辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
劳动合同到期终止劳动合同的，可以，具体可以看一下《失业保险金申领发放办法》，各省市也可能有一些不同的规定。 引用第1楼maobu于2009-12-17 10:00发表的 :
第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
（一）终止劳动合同的；.......
终止劳动合同至少分两种情况，一种是主动不签劳动合同，另一种是公司与其不签劳动合同，哪属于第一种应该有没有？ 再次顶起，凡是有理有据的回复，本人发豆豆 **** Hidden Message ***** 引用第0楼haveyoume于2009-12-17 09:45发表的 主动不与公司续签劳动合同，是否有失业保险？ :
失业保险参保人员同时具备下列条件的，可申请享受失业保险待遇：
1．按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；
2．非因本人意愿中断就业；
3．已办理失业登记，并有求职要求。
.......
这个问题首先涉及单位和个人是否已经办理履行了失业保险金的缴纳义务问题，如果没有办理，则肯定不享受。如果办理了，就具有了享受的第一个条件。然后看是否满足第二个条件。第二个条件的非因本人意愿，我的理解：一是在合同有效存续期内，要享受，就必须是单位辞退这种情况，你炒单位鱿鱼肯定不满足享受条件，再说，这种情况下与单位的关系很僵，单位给你解约文件不可能写的有利于你；二是合同期满解除，这种情况也应当算，因为，这种情况下，你与单位解除合同，单位的意见肯定是合同到期，不再续签，如果，不是这样，你可以协商，让他们是事实求是地写，因此这种情况等同于被动解除合同。按照你说的情况，属于这种情况，所以恭喜你，你满足了第二个条件。第三个条件属于你解除合同以后要办的，自己按要求办就ok，当然人家可能为了培训你再就业的能力，需要你参加一些培训班，占用你一些宝贵的时间，这个你就看着选择吧 如果有哪位朋友找到相关的司法解释或具有法律效力的案例，我也送豆豆
百度、问问等设立的最佳答案不算 引用第6楼haveyoume于2010-06-27 21:42发表的 :
如果有哪位朋友找到相关的司法解释或具有法律效力的案例，我也送豆豆
百度、问问等设立的最佳答案不算
还需要什么法律规定，法律规定就是那三条，关键是对那三条的理解，第一条是硬性的，第二条就是我给你给出的解释与理解。第三条只要满足第一条和第二条就应当不成问题。所以你的问题是是不是非自愿性被解除合同，如何理解这一点。如何理解，我已经给出，要享受，就要朝那上面靠，别无他法
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