大学生简历花样多 企业：我的要求你从来不懂
学礼仪、花大价钱做头型做美容、制作精美的简历……为了增加求职成功率，大学毕业生们往往花重金“包装”自己，在面试前，还会辛辛苦苦地准备一系列自认为招聘专员会问到的各种问题，而在校园网络上，诸如“面经”“笔经”之类的经验之谈应对之策更是每天有问有答。“其实，许多应聘者所准备的，根本就不是我们所需要的。”采访中，一位企业的招聘负责人表示。记者了解到，在应聘过程中，企业和大学生之间的“冲突”主要体现在简历准备、形象礼仪要求以及相关技能准备等方面。
冲突1简历
学生：详尽中突出重点
在天津财经大学审计专业的应届毕业生索妍看来，求职简历就应该详尽而又不失针对性。“简历自然是要把所有能列出来的优点全部‘呈现’在招聘单位面前。但是我的简历也会突出重点，对不同的企业各有针对性，例如，如果要到一家会计公司或是会计岗位应聘，我会突出以往在该类岗位上的实习经验，像促销员、销售等经验就不会出现在简历上。此外，周围一些同学的简历充满了‘设计感’和‘色彩感’，我认为最简单最质朴的简历，更能令企业‘过目不忘’。”
企业：最喜欢简明扼要
“我绝不喜欢厚简历，没时间看，有两页就足够了。”泰瑞倍药研科技有限公司负责人李勇，是一位拥有斯坦福博士学位的“海归”。他告诉记者，简历上最重要的内容应该包括：毕业于哪所学校，做过什么工作；想要找什么样的工作；是否有过这方面的实践经验。“其实，我非常希望应聘者能在简历中写明，你希望得到什么样的职位或者进入公司希望做哪方面的研究。但遗憾的是，我在大多数人的简历中，并没有看到这方面的内容，哪怕只有一句。”李勇说，他对学生简历中所列出的“荣誉”从来都不感兴趣。”
冲突2礼仪着装
学生：着正装尊重企业
“虽然企业没有明确要求穿正装，但我和同学几乎都会穿着套装去面试。”天津师范大学新闻与传播系的大四学生刘璐在采访中告诉记者，“我们为了面试，都‘置办’了西服正装和皮鞋。企业要不要求是一回事，而穿不穿就是另一回事了。我认为，着正装是对企业的重视和礼貌的表现，所以肯定是要穿的。”
企业：诚意最能打动人
天津重重工机器设备制造有限公司总经理助理秦玉海表示，他在招聘时不会特别在意学生的衣着，学生只要穿得干净整洁就可以了，不一定非要穿正装。但秦总同时表示，他会在意学生在面试过程中的礼仪，尤其是言谈举止。透过应聘者的言谈举止，可以判断出应聘者的性格，并以此来考虑应聘者究竟适合什么样的岗位。同时，秦总称，他会格外注意那些表现得非常诚恳，对进入企业工作有强烈愿望的求职者。“遇到这样的学生，我甚至忍不住会指点他一些应聘的技巧。”
李勇说，如果招聘的是经营人员，可能会注重礼仪，但如果招的是技术研究人员，礼仪方面就不会有什么特别的要求。
冲突3面试准备
学生：多准备理论知识
孟繁康目前正在天津商业大学信息管理与信息系统专业就读，同样是毕业班的他，对于求职也有自己的“心得”。“我也会准备很多与应聘职位有关的理论知识，以备‘不时之需’。我认为，企业都会注重专业性问题的询问，而不是很多与应聘岗位毫无关系的实习经验。”
企业：更注意实践经验
“学生的实践经验，对我来说很重要。”李勇说，他希望学生在应聘过程中，能告诉他曾经有过什么实践经验，不一定非是和所学专业相关的，比如家教、促销员等。通过这些“实践”经验，可以反映出应聘者的动手能力、学习能力以及适应能力等。
秦玉海表示，在面试时，他会格外在意应聘者对公司、对自己应聘的岗位了解多少，对自己将来的发展有何想法及规划。“搭同样的平台，看你如何规划自己的前途。有时候，能反映出学生做事是否有规划，是否有进取心。”此外，秦总表示，应聘者在应聘之前要做的最重要的工作，不是再去温书或者恶补什么理论知识，而是要对自己简历中所提到的内容，做到非常熟悉，在这方面企业其实很务实。
-专家观点
简历突出重点面试考验应变
在应聘过程中，究竟企业最关注求职者的哪些方面？智联招聘人力资源专家在采访中表示：首先，学生在简历中不用“面面俱到”，要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学时期的亮点。其中最关键的是要突出大学期间所参加的校园活动和社会活动，写清所做工作的职责，这里的工作并不是单纯的发传单、搞促销，而是在学校社团或是单位中正规职位的正规实习工作。
其次，企业了解求职者最主要的途径不是简历，而是面试，因此大部分的沟通也是在面试过程中进行的。这时，企业并不会询问过多理论知识，而是会考查学生的应变能力和处理问题的能力。也就是说，企业最看重的是求职者在工作中遇到问题之后圆满解决的能力。至于着装方面要求，只要整洁、得体、大方即可，但发型要清爽，鞋子一定要干净。除非是企业有特殊要求，否则没有必要必须穿正装面试。（每日新报 记者 刘晓艳 实习生 史莺）
http://www.chinanews.com.cn/edu/edu-qzcy/news/2009/10-23/1928066.shtml
点评：
学生这样做简历不都是那些专家说简历要与众不同要突出自己优势，于是乎上孩子自己就搞这么多花样，还不是为了讨一个糊口的饭碗，这样指责孩子未免就太过严苛了。
很多学校应该有这样的简历指导的教程，但是招人单位自己是不是反思一下，自己的成人世界的那套招人的规则直接拿到学校要不要也变化适应学生程度一下，毕竟招人单位是给自己准备人力资源，不是来学校相亲似地挑三拣四的这种心态我觉得很不好。
指责学生是轻松的，可是这些招人单位自己是不是也是改变自己一下，孩子还是准成熟人才，暂时不能使用企业自己文化的潜规则，但是这些招人要求也不是什么不能公开说明的，这些单位自己把人才需求自己直接列出来让孩子自己填写，再出题目看孩子个性化答题看孩子的应变能力不就行了！
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