《中国式管理：丰盛的管理大餐》
中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象；主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。21世纪，是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时代，两者缺人，都将跋脚难行。 曾仕强的资料？ 中国式管理和西方现代管理应该说恰好展示了管理的两个维度，中国式管理更倾向将管理看成是艺术而不是技术，所以多讲权谋，更看重人文方面，追求和注重的是整体性的和谐，趋向善，而西方管理则将管理看成是科学，所以多讲方法和工具，更看重技术层面，追求的是组织的突破和效率，趋向真，中国式管理关注目的，西方管理关注过程，应该讲各有优劣，类似中西医治疗的差异～～～ 管理本地化才是王道 引用第2楼欧阳静茹于2009-08-20 14:47发表的 :中国式管理和西方现代管理应该说恰好展示了管理的两个维度，中国式管理更倾向将管理看成是艺术而不是技术，所以多讲权谋，更看重人文方面，追求和注重的是整体性的和谐，趋向善，而西方管理则将管理看成是科学，所以多讲方法和工具，更看重技术层面，追求的是组织的突破和效率，趋向真，中国式管理关注目的，西方管理关注过程，应该讲各有优劣，类似中西医治疗的差异～～～
小弟更加倾向于认为很多东西的差异性被夸大了 中国式管理很有些道理,做事要因变制变,但不可乱变.
孙子兵法曰:知己知彼,百战不怠. 所谓的中西管理，其实有很多共通之处，但是只有结合了自己的手下特色，结合了现场工人及公司员工的精神面貌和地域中的文化差异就是好管理模式，没有什么中西之分了。我们中国的文化和现状决定了这些。如果一个企业完全按照西方的精神和文化来感化一批人，那么这些人也可以用西方的管理思路来管理。 地域特色在管理中是很重要的，一门好的管理如果不能发挥它的作用，那又有什么意义呢？中国几千年的历史，经历了那么多多的朝代，在管理和领导上，肯定是有一套的。况且中国人的性格都是在几千年的中国文化中成型的，等级，地位，这些东西在中国是不可或缺的，面对中国几千年来形成的人性，只有中国式的管理才是良药，或者结合西方的管理手法，但归根结底，中式管理是指导思想。日本在这方面就做得比较好，他们并没有盲目的学习西方的管理，而是将他们同化为完全本土的东西后再用，这是值得我们学习的........
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