如何找工作（原创首发）
公司效益不好，进行战略裁员，很不幸地，我被裁掉了。不过公司有一点做得还挺人性化：请了一个香港的咨询公司辅导我们这些被裁掉的人如何找工作。跟老板谈完之后，气鼓鼓地进入另一间会议室，该公司的人已经等在那里，操着带广味的普通话，和颜悦色地问问你的大致情况，听你发发脾气，然后告诉你第二天去参加一个培训，教你如何找工作。
老实说，我们这些工程师们一般不太相信这种培训能有多大用处，所以有些人当场就说第二天不去。我也没觉得这有多大用，不过闲着也是闲着，而且去了还能跟大家再见个面，所以我还是去了。
到了培训现场一看，大概也就去了一半左右。果然大家先交换了联系方式，然后开始聊天。培训师开始讲课，一开始都是很高度抽象、很虚无缥缈的一些理论，甚是无趣，听得我昏昏欲睡。培训师还说，这本来是三天的课程，为了我们公司的需要，压缩到一天。我心想，一天都这么没意思，要是三天可怎么熬啊。估计下面听讲的人都是这个感觉，难道上面讲的人不知道吗？
下午的课程终于有点内容了——如何把简历写得更好、面试时要注意什么问题，等等。不过，听了一会，感觉这些技巧不大适合我们这些做技术的工程师。他们可能原来主要针对那些需要 non-technical skills 的职位，所以花了很多时间讲如何调整简历的格式和材料的先后顺序，面试时如何穿衣服，等等。而这些内容在我们看来，可能都是舍本逐末。作为工程师，简历要把自己会什么技术、以前干过什么项目写清楚，简历本身的格式反而不太重要。工程师面试只要穿得整齐、合体就行了，面试官一般也不太看重这个。举几个例子：
写英文简历时，中国人的名字应该怎么写？是按外国人的方法，名在姓之前？还是先姓后名，中间加个逗号？还是姓大写？颇花了点时间讲解，最后的结论是，先姓后名，中间加逗号，姓下面加下划线。不料有人提问，说，现在很多公司收简历，明确要求不收附件，只要纯文本格式的email，这样是没办法加下划线的。培训师居然面露茫然之色，说，啊？是这样的吗？我没遇见过诶……
我后来又问了个问题，说，面试的时候，经常有人问，你有什么缺点。这个问题应该怎么回答？而且面试官肯定知道这个问题没什么可回答的，也知道这个问题的“标准答案”，那面试官问这个问题，究竟是想考察被面试人的哪些方面的特点呢？培训师呜哩哇啦朔了一大堆，跟什么都没说一样，看来她也觉得很难回答。
一天的培训总算是结束了，也不知道学到了什么东西，唯一确定的收获就是跟大家见了面，交换了通讯方式，又聊了聊天。
不过这个公司还是挺敬业的。课上完了，还经常接到他们从香港打来的电话，问，上次要求你做的测试做得怎么样啦？你的简历写得怎么样了，需要我帮助修改一下吗？最近又有面试吗？等等。倒真是弄得我哭笑不得。
唉，希望早日找到工作吧。 为什么不按照他说的试下捏？反正也米找到工作，试下总米坏处 引用第1楼雪融鸿飞于2009-05-26 10:20发表的 :
为什么不按照他说的试下捏？反正也米找到工作，试下总米坏处
主要是她介绍的这些小伎俩对我们来说太不具有可操作性了，呵呵。 工作工作。生活真难啊。
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