企业新建生产线，职工分流问题
我单位现所拥有生产线已不符合国家产业政策，必须淘汰，现在准备转产（做娱乐业），同时异地新建一条符合国家产业政策的生产线。由于技术和工艺上的不相同，所需人员仅为现有的一半，目前所忧虑的就是旧有企业转行作娱乐业后所需人员也无法安置下剩余的一半人员，而且40岁以上的职工并不适合做娱乐业，还有很多45岁甚至年龄更大的职工都不乐意在转行和新建生产线的企业工作了，这些人要怎样安置才更加合适呢？
我个人目前所能想到的一点是根据新劳动合同法在企业转产时根据实际需要进行一部分的裁剪人员,但这样也还是剩余很多人,大家有高见可以交流一下吗? 讲讲我原来所在单位的做法供你参考：符合娱乐业或新生产线条件并愿意去的，就安置下来；市场那么大，余下的人有多少都能容下，愿意去市场的可以安置下来；自谋生路也是一个不错的选择，难的是跨出第一步
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