缓解高校就业压力,推出学士后做法,你赞同吗?
学士后是指大学本科生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，不必签署正式劳动合同，只发生活费，企业免交养老保险”，本质就是“零薪就业”。据统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业。
10年寒窗,好不容易挤进大学的校园,在大学学校园里又苦苦的磨了4年,好不容易要毕业了,发现找个工作很难\\很难........
就业难，有人会思考难得原因:它是个社会性问题，除了经济危机的原因，盲目扩招，教学内容与社会脱节才是更深层次的问题, 但是如何短时间内让学生就业?学士后的做法你赞同吗? 引用第0楼coco365于2009-04-26 15:33发表的 缓解高校就业压力,推出学士后做法,你赞同吗? :
就业难，有人会思考难得原因:它是个社会性问题，除了经济危机的原因，盲目扩招，教学内容与社会脱节才是更深层次的问题, 但是如何短时间内让学生就业?学士后的做法你赞同吗?
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既然学习内容与社会脱节了，还让学生留在这“脱节”的学校了，再“后”上几年，这样的制度，不管出于什么目的和动机，对学生来说能有什么好的效果？ 【学士后是指大学本科生毕业后到企业进行见习，不算被企业正式录用，不必签署正式劳动合同，只发生活费，企业免交养老保险”，本质就是“零薪就业”。】
这样算是好的了，起码企业能为学生提供实习机会，算是自己负担养老保险这类事物，过渡一下，总比呆着强的！
既然不能全部得到，部分的给学生也是比较可以接受的了，总比法国那样正式就业什么都有，但是年轻的就是没有饭碗的状况更好一点！
学生现在难，主要是自己对自己定位，几年下来学校给培育的上不上下不下，这样的境遇不能指责学生，人家十几万或者几十万学费生活费，都要指着毕业归还给自己父母的养育恩情，不易啊！！！ 不是解决问题的根本方法 没有拿到学士的呢？
那拿到双学位的呢？
学士后，啧啧，浑身一震。。。 既然社会就业压力很大了,政府也关注到了这一点,高校教育在某些地方已经与社会需求脱节了,毕业生就应该面对现实允许纠错。但是，这需要时间，毕竟所处的时代不同了，我们这一代相对于上一辈人已经很幸运了，不要对社会有不满情绪，这样，你会浪费掉你有限的年华，等到回头时，灯火已在阑珊处，用你现在年轻、有冲劲的大好时光，珍惜它，而不是在这个时候怨天尤人，代价是昂贵的，孰轻孰重，我想历史已经证明了一切。我想是真金的就不怕火炼，是金子的在哪也会发光。 学士后？我反对。实际上，高校的教育和实践脱节是一个非常明显的问题。感觉二本高校应该更加注重实践能力培养，从软硬件两个方面提高自身，培养出社会需要的人才。尤其是工科的学生， 学士后是短期的类似工厂产品返工修复的一种应急措施，就是说我们的教育在四年前的学生已经不能适应用工单位的需要了，但是按照学校流程这些学生应该算是合格毕业生，所以弄这么个应急手段修补一下，对家长和学生是无奈但是现在可行的措施，对学校是缓冲调整的办法，对单位是带来廉价初级劳动力，所以先看看吧，短期下结论是不太精确的！！！ 现在的问题是学生就业困难，这一方面是金融危机所造成的，另一方面也是学校直接出来的人不适应市场及社会的需要，所以关键是改革现有教育制度和工作认识总是，设“学士后”完全没有必要，毕业生要有实干的心态，应该更多了解社会，在了解中加强自身的针对性的学习和提高，而不是多在学校待一年。对没有工作经验的学生来说，在学校多停留一年找工会更难。
“学士后”只能是个没用的拖延战术，根本减缓不了大学生的就业压力。 看来这个“学士后”跟大学没什么关系啊。如果白干活估计不可能找不到工作吧，还用得着专门设立这样的制度么？ 这个制度太无聊，根本不解决问题。提高大学教育的素质也比这个要好，有些大学就是混个文凭，没有真实水平，就没有竞争力，大学生找不到工作也就不奇怪了 除了一些特殊的行业可以尝试，没有什么普遍的可操作性。
现在在校大学生毕业实习都已经很难找到愿意接受的单位了，究其原因，是因为大学生在企业实习，会给企业带来各方面的麻烦。
象很多行业，招进来的员工都是需要进行一段时间的培养，然后才能上岗的。哪个企业愿意无缘无故地培养“学士后”呢？
至于某些企业的某些岗位，大学生一毕业就立即能上岗工作创造效益的，其实不用楼主搞什么“学士后”，人家早就在搞了，只不过没有“学士后”这么个可笑的名称罢了。这些企业，以“招工”为名，去大学招收大量毕业生，并规定试用期，在试用期间，毕业生基本上是无偿地干活。企业宣称，试用期满后，表现好的可以转为正式员工。但是，事实上在试用期满后，绝大多数试用生都“表现不能令企业满意”而被辞退了，然后企业再去大学招收新一届的毕业生。
这个企业门槛很精啊，与楼主倒是“所见略同”…… 现在招工初级职位很多事情其实高中生就能完成，但是为了加高门槛，现在都基本是本科或者以上了
比如那些房地产中介的业务员，机票代理这类工作
设计这个制度对学生的好处是在你过渡期间，你在大企业有工作实习机会，拿生活费，要是混的好，企业也许会转为正式工，或者有猎头挖走这个孩子，这样的情况比农民工如何？
都说平等，那些外地的农民工或者什么北漂之类，他们连这种制度优惠都没有，他们还是在干活，所以有时候我觉得出来很多抱怨的都是还在有优势环境里面的不愿意就低位的心理优势者，真正困难的连抱怨的时间都没有了
他们整天想到的是怎么弄到明天的饭钱和本月的租房费用，不管是借还是打短工，所以我们学士后还是多往好处看看吧！！！ 基本反对 硕士毕业后到企业实习一定时期,是否就要授予硕士后学位呢? 引用第13楼qijunbi于2009-04-27 20:39发表的 :
基本反对
就好比谈判，现在情况是多数人（应届毕业生）肯定不会得到全部了，你的选择只有：要不全部不要，等待时间再说了，要不就是牺牲自己部分利益交换一个机会，部分工作总比什么都没有更好一点吧！
西方现在很多公司都是为了不让同事被裁员，同组的成员都接受部分就业的办法，换取自己同事不被裁员，大家减少自己工作时间，挤出来匀给同事保障大家就业！
我想大家看自己实际情况吧，家里有财务支持的可以好好休闲一下，家里紧的，可以上岗！！！ 大学生实践机会太少了，所谓的一些生产实习、毕业实习由于国家投入少、经费少，导致都完全是走形式，学生的实践技能得不到锻炼。
在这种背景下，现在就业情况不理想，如果采取“学士后”的办法是可行的。
具体措施是，在高校集中的城市，由政府出面搭建实习基地。毕业的大学生，可到这些基地进行“实习”性质的暂时就业（半年、一年），发基本生活费作为工资。这种从实习基地“出站”的学生，公司企业用人单位能够马上就能用（而不用花费时间和成本培训），这样的学生更容易就业！ 引用第16楼1073于2009-05-02 13:24发表的 :
大学生实践机会太少了，所谓的一些生产实习、毕业实习由于国家投入少、经费少，导致都完全是走形式，学生的实践技能得不到锻炼。
在这种背景下，现在就业情况不理想，如果采取“学士后”的办法是可行的。
具体措施是，在高校集中的城市，由政府出面搭建实习基地。毕业的大学生，可到这些基地进行“实习”性质的暂时就业（半年、一年），发基本生活费作为工资。这种从实习基地“出站”的学生，公司企业用人单位能够马上就能用（而不用花费时间和成本培训），这样的学生更容易就业！
有点疑问：
这些基地是怎么维持这些人工设备耗材折旧还有地皮的费用，另外产出的产品怎么核算成本怎么处理产品销路，还有就是这些基地就给学生吗？农民工怎么办？涉嫌歧视了
所以我感觉您的这个建议最好有个自负盈亏的经济实体来运作，要是都是政府包办，那可是一堆负担 赞同大学生到企业进行见习
但是反对大学生毕业以后才去“学士后”
念完一个本科就是四年 人生能有几四年
大学的教育本是人的教育 人才的教育
大学生跟社会发生关系 是自然的事情
见习为什么不能跟大学的四年同步呢？
学历虽然重要 但是能力更加重要
培养学生的能力是大学应该承担的责任
千万别把大学生当中学生教育
那样的教育教育不出“创新型人才”
胡总书记发表讲话说要发展创新型国家
像我们现在这样只注重什么头衔的现状
应该说是不可能诞生创新型的人才的
如果没有创新型的人才 创新型的国家就无法实现
大学教育是到了该革命的时候了
应该把思想再解放一点 步子跨大一点
学士后不学士后的不重要 抛弃功名 务实创新
“零薪就业”似乎更适合于技校、职业学校
而高等学校要做这样的事情，确实很讽刺
应该反省一下高校的培养体制了，学术和就业似乎都没有抓住吧？
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