个人觉得是供需矛盾
从“需”这个角度讲，除国家指令性计划解决部分就业需要外，主要是企业用人。一般而言，企业要发展，肯定需要人才。一方面受国家政策和行业的影响，企业在需求人才的数量要求方面肯定会有所变化；另一方面，为了适应企业内部适应外部市场的需要，对人才的质量要求及成本也会予以考虑。尤其是“金融危机”时代，企业招人更是慎之又慎。随着就业环境的不断变化，用人单位对大学生的需求行为已经从不讲究“效益”的传统模式向基于现代人力资源管理方式的需求模式发生转变；用人单位对大学毕业生“工作能力”的评价高于“工作态度”，同时，还认为男大学毕业生的劳动效率普遍高于女大学毕业生；用人单位的招聘形式主要是“高校专场招聘会”和“在专业网站开设招聘专栏”；“简历”在用人单位招录大学毕业生中的作用十分明显；大学生的就业“难”从人力资本投资的角度看其实质就是一个人力资本投资回报率不断下降的过程，这一下降趋势在我国才刚刚开始，所以大学生就业“难”是一个长期的、必然的、正常的现象。
从“供”这个角度讲，一方面，政府招生时应考虑了人力资源培养和再开发的问题，为大学生就业会提供大力支持，保证这种招生和就业的平衡。另一方面，从高校来讲，供需之间确实也存在结构性矛盾。但是高校对于人才质量的关注到底达到什么样的程度，才能解决企业所需，是高校应该切切实实考虑的问题。对于高校而言，应该致力于培养“先进性”人才的培养。思想道德素质、人文素养是肯定要重点去做工作的，政治过硬是第一要求；同时，在学习能力的培养及提高，使他们能在自主的学习和创新中不断完善自己，提高自己，也是高校要重点做的工作。借鉴营销的理念，高校不仅要制造“产品”，还要负责将产品推销出去。为了让“产品”能推销出去，就要不断提高产品质量。人与产品是有本质区别的。毕业生工作虽然不能简单这样比拟，但这种营销理念确实要引起大家的重视。借着高校产业化的东风，如果每个高校都切实像企业一样，具有危机意识，能为了企业发展而奋力拼搏的话，那么可以肯定的是学校的整个校风和学风必将有大的提高，人才培养的质量也将更加适应市场的需求。
目前高校所采取的对毕业生工作的相关举措，从营销理念来说，都是小儿科。有的采取包干到教师的做法；有的单纯鼓励考研出国；现在又开始鼓励学生“创业也是就业的一种途径”等等，都没有系统的从大学生的实际去考虑与社会的关联。大学生对于大学四年的学习依然封闭在象牙塔里，没有经历过市场洗礼的老师培养的大学生，想具有较强的市场竞争能力，有时候就是天方夜谈。高校如果不主动了解市场需求并及时占有社会需求，并最终按照社会对大学生的需求培养学生的话，毕业生的就业就永远都是难题。 我觉得主要是外部环境，因受金融危机，世界经济不景气的影响，学生就业量呈下降趋势。。。。 学校培养的学生与公司需要的人才存在很大差距。我们公司今看就要招聘应届大学生但是面试的来了几十个，最后只选了两人。大学生一来自视高，二来不愿意到基层的一线车间锻炼，三是没有自己对自己未来职业的规划，有些被动。
最近看网上也有贴子对大学生的素质状况提出质疑。我认为学校在教育的同时，与公司之间合作让学生在上学期间有到社会上锻炼的机会，了解社会人际关系等各方面的复杂性，向社会人进行转型。 我觉得掌握一门技术最实在了,太广了也不好 应该不是供需关系导致的
很多小企业需要人才，但是他们从毕业生中却找不到需要的人，为什么？
主要是毕业生没有实践经验、甚至连专业基础知识都是假的，小企业是不可能给你补习的 供需矛盾吧， 我选其他意见。无论是结构性矛盾，还是供需矛盾。那是肯定会有的。百密一疏对吧。肯定在内因和外因方面都会出现问题。但最大的主因，是自己。不在此过多赘述。一句话，适者生存，丛林法则，对于每个人来说。概念上肯能是不一样。怎么能在不耽误自己专业知识的同时，在课外期间，实习也好，打与自己相关的工作也好。最终是使我们不仅从学校学到本领；同时在社会中得到锻炼。积累宝贵个人财富才是将来成功就业的立足点。对吧。美国著名学者Charles Murray的名著《钟曲线：美国生活中的智商与阶级结构》就谈到这话题。不过也受到很多指责与批评！ 不才大胆说两句。
这个问题并不是通过投票可以解决的。
这种调查没有任何价值。 供需矛盾，单位需要的大学生与学校培养的有差距啊 供需问题
大学课程设置与社会需求脱节，形成学生工作再学习的状况！学生在学校所学知识比如课本、等滞后于社会的发展与需求。很难达到社会的要求，此外学校的实践场所、学生的实践能力及主动参与社会的意识较低。所以造成供需矛盾。
当然这次投票只能投一个选项，实际上造成就业面低的原因应是多方面的，还有其他比如中国社会的人员多，随着社会的发展，工业化的提高，人力需求只会越来越少这是发展的必然。此外大学生的眼高手低，不能吃苦不能耐劳，就业观念没有转变。认为大学生就不是干体力活或者其他活，实际未必，国外很多大学生也不是一定能找到工作的，干推销的人数也是不少的，刘墉在很多年前劝诫儿子努力的时候就说“博士不如狗，硕士多如狗、学士在遛狗”了。大陆刚刚开始呀！ 现在大学培养出来的很多不知道自己能干什么，没有兴趣专长甚至于做人社交也很稚嫩，有时疑惑是不是去当搬运工得了。
而企业经常是找不到自己需要的人才。
学校和政府导向思维问题大大的。 我认为投票的选择支设计应该增加一条，以上因素的综合结果。我们的经济社会是不断变动的，导致大学生失业的因素也是不断变化的。人才市场上的失业可以认为是人才的相对过剩，我们可以从供和需两个方面来解释这种过剩的存在：
供给：结构性失业是供给过剩的主要因素。而这里的结构失衡主要指大学里面的本科教育目标与市场需求的不一致，这体现在学科专业设置与市场需求结构的不一致、实践和理论课程的设计与市场需求不一致等。
需求：企业的效率工资和国家法规也是部分大学生失业的原因。效率工资是企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资，这就导致大学生错误的认识自己，以致高不成低不就。国家对企业关于工人福利的一些强制性要求也导致他们减少了对各种工人的需求，当然大学生也在其内；同时刺激工人供给的增加，加剧了大学生失业的状况。
以上是个人的一点看法。 这其实是多选，
1 结构性矛盾
中国的工业产业大部分处于产业链的低端，因而造成不需要大学生，这个是根本的。
2 培养方式
其实中国不需要大量的大学生，而是需要培养一大批有技术的产业工人。
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