深圳公务员考核启动 不称职将不发年度奖金
本报讯 深圳市2008年度公务员和职员考核工作正式启动了。从昨日开始至明年1月10日，各区委组织部、区人事局，光明新区人力资源办，市直各有关单位将对本单位在编的公务员、机关事业单位职员雇员进行年度考核，以考核结果决定其年度奖金收入。公务员：受警告处分者不得确定为优秀
记者在市人事局网站上看到，由市委组织部和市人事局发布的《关于做好2008年公务员年度考核工作的通知》（以下简称《通知1》）和《关于做好2008年事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核工作的通知》（以下简称《通知2》）赫然在列。
本年度公务员系统的考核对象为本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理的群众团体和人民团体中除工勤人员、雇员之外的工作人员），其中病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次；不足半年的，由派出单位进行考核。《通知1》明确指出：2007年受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结和述职、考核人提出考核等次建议、拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示（不少于3个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其签署意见。
《通知1》规定，年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。考核奖金的发放办法按现行有关政策执行。奖金的发放基数为本人2008年12月份的工资总额。凡考核为优秀等次的，按本人当年12月份工资总额的130%计发奖金；考核为称职等次的，按本人12月份工资总额计发奖金；考核为基本称职、不称职等次的，不发奖金。
职员：不评定等次的“称职”人员奖金按月计发
《通知2》规定的考核对象为事业单位职员（参照公务员法管理人员和企业化管理事业单位人员除外）、机关事业单位工勤人员和雇员。考核过程中，要将信访、安全生产、维稳、计划生育等工作情况，按有关规定纳入相关工作人员的考核内容。
在职员考核的优秀等次人数上，和公务员一样必须严格掌握在本单位参加年度考核人数的15%以内。年度考核奖金的发放办法按现行有关政策执行，奖金的计发基数为本人2008年12月份工资总额，但实行学年度考核的人员以6月份的工资总额为基数，普通雇员的年度考核奖金由财政部门根据深人发65号文规定的核拨标准拨付；高级雇员的年度考核按合同约定执行。
《通知2》规定，考核为优秀等次的，按本人当年12月份工资总额的130%计发奖金；考核为称职等次的，按本人12月份工资总额计发奖金；考核为基本称职、不称职等次的，不发奖金；聘（雇）用时间不足半年或因健康原因工作时间不足半年，按规定参加考核但不评定考核等次的人员，当年未受纪律处分的，其考核奖金发放办法为：按称职的标准，以当年工作月数（不足1个月的以1个月计算），按月计发（计算公式：本人12月份工资总额÷12×当年工作月数）；年度内退休人员，不参加年度考核，其考核奖金按前述办法发放。年度内安置的军队专业干部，参加考核但不确定考核等次，其考核奖金按前述办法发放；年度内在机关事业单位内交流的人员统一由调入单位核发全部考核奖金。
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不是说提高工资就没有了吗？怎么还有年终奖啊？不公平。
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