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内容：本书介绍了当老板应当具备的本领、心理、处理人际关系、聘请员工、团结团队做了个详细介绍。这本书无论是老板还是员工最好都读一下，毕竟我们可以学更好的本领和应当具有什么心理素质。第一章 领导活动中的心理学问题
一 性格对领导才能有哪些影响
二 领导者必须克服的几种心理现象
三 领导者应具备哪些健康的心理素质
四 做领导一般要经过几个心理发展阶段
五 领导的影响力来自哪里
六 领导者决策心理是怎么构成的
七 领导者如何应对挫折心理
第二章 团队心理
一 一个高效团队（群体）应具备什么特征
二 怎样提高团队内聚力
三 团队高的内聚力，能产生高的生产率吗
四 心理气氛对团队的效能有哪些影响
五 领导集团心理有哪些特征
六 从众心理行为有哪些积极和消极作用
七 为什么说群体成员对领导人的服从是完全必要的
八 怎样有效应用有益暗示，减少消极暗示
九 竞争心理对团队效能有哪些影响
第三章 交际心理
一 人际交往在商务活动中有哪些作用
二 如何搞好人际交往
三 怎样运用人际交往心理进行人事管理
四 影响人际关系的不良心理因素有哪些
五 什么是人际吸引规律
第四章 人事激励心理
一 为什么同一刺激素重复使用，会降低效力
二 人事激励有哪些基本原则
三 常用的激励方式有哪些
四 怎样运用期望理论调动职工积极性
五 怎样运用公平理论调动职工积极性
六 怎样运用归因理论调动职工积极性
七 怎样运用目标激励理论调动职工积极性
八 奖励激励应注意哪些原则
第五章 人才流动心理
一 人才流动受哪些心理驱使
二 招聘人才可采用哪些心理策略
三 招聘人才应注意哪些心理技巧
四 人才招聘有哪些心理误区
五 应聘者有哪些心理特征
六 应聘者有哪些心理误区
第六章 商战心理
一 为什么说良好的个性是谈判成功的基本保证
二 谈判者的情绪对谈判进程和效果有什么影响
三 怎样运用心理策略解决谈判中的冲突
四 商战中常用的心理战术有哪些
五 商战中的心理误区有哪些
第七章 投资心理
一 为什么说求利心理过大与过小都会导致投资失败
二 怎样克服企业投资的赌博心理
三 怎样克服贪得心理
四 企业家如何培养正常的风险心理
五 企业家如何克服盲从心理和犹豫心理
第八章 企业家心理保健
一 如何认识自己的气质与性格
二 如何进行自我心理调适
三 如何对待压力
四 企业家如何应对成功
评述：
内容全面，实例丰富，真心奉献，共同分享！ 谢谢，已经下载
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