新《劳动合同法》更侧重保护谁的权益
对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。
《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 律师们在讨论，这个法太超前了，不利于企业主的利益
但是天知道，12月底也是我男朋友的失业之时。他因为辞职读研，没有工作，又因为勤工俭学，在政府机构下设的管理协会做部门负责人，结果一纸解除劳动关系的文书就让他哪来的回来去了。。要命的是，别人还可以发2个月的遣散费，他因为是在校学生，不受法律保护，明明付出的心血最多，却说完玩都完玩了。
所以，新劳动合同法的执行，就像买卖二手房，不满五年的房主要交营业税，但是这部分的税都转嫁给买方了。买方仍然是吃了一个哑巴亏。。。。。 应该是一把双刃剑吧，。法律的一些优势与不好的地方，现在应该还没有显现出来吧~~~~~~~
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