blueicenan怎么看待中国第一考-公务员考试热活动结束，奖励发出！！
活动帖子：http://www.readfree.net/bbs/read.php?tid=4548512&fpage=0&toread=&page=1
根据组织者的反馈和活动的进展，奖励名单如下：
1、奖励组织者3-4枚威望
blueicenan将活动总结和奖励的简评跟贴后进行奖励，视情况3-4威望。
2、奖励3威望
秋水小柯；capricorn_ye
3、奖励2威望
qenpenbian；无星的天空
4、奖励1威望
hanvool；东京银座；acxing ；zhmxia
组织者跟贴后进行奖励。。。。。。。。。。。。。领奖励，。。。。
感谢大家的参与！！！
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讨论总结
讨论总结关于这个讨论，大家的焦点都在于为什么公务员考试如此热的问题。那我的总结也就集中在这一点上吧。
说高考是当代科举并不恰当，因为高考不能保证学子走上仕途，何况今天，大学生找不到工作的比比皆是。我倒觉得把公务员招录比作当代科举更为恰当。
公务员考试有它积极的作用。因为通过公开的竞争考试选拔人才，有利于国家通过公开、公平的渠道，在更广泛的人群中选拔优秀人才，有利于为公务员队伍充实新鲜、健康的血液，提高公务员队伍的整体素质。也有助于提高国家的竞争力。相应地在此基础上，有利于提高政府部门依法履行公职的意识和工作能力，使政府的施政行为具有更强的权威性和公信力。国家为公务员提供更加优厚的从业保障和福利待遇，包括今后在条件成熟的时候，借鉴新加坡、香港等国家和地区的先进经验，实行“高薪养廉”、公职人员财产公示公开等廉政制度，也具有了更加充分的理由。
公务员考试的热度连续几年居高不下，让人不无忧虑。在世界上很多国家，尽管公务员的薪金收入、福利待遇、社会地位都处于中等偏上的体面水平，但人们对公务员职位的竞争，很少发展到炙手可热“高烧不退”的地步。相反，这些国家的大批有能力、有追求的优秀人才，往往把企业经营、金融保险、社会服务或非政府组织作为事业的首选。以此观之，我们有这么多人才都把理想目标锁定在公务员职位上，只能说明中国的市场经济和社会发育的水平还很低，营造良好的就业环境和创业氛围还有待时日。
我们的公务员工资不一定比外企白领高的。但现在很少再有公务员辞职去做白领或自己下海创业的报道，而白领放弃高薪去报考公务员的却越来越多，一些创业发了大财的老板们也千方百计地让自己的子女挤进公务员队伍。这是什么原因呢？
有学者指出，这一现象显示了人们对市场的恐惧和不信任，因为公务员比高薪白领更具优势，如收入稳定，享有完善的社会保障，有足够的安全感；社会地位高，体面，有些公务员还享有灰色收入、公费出国和进修的机会，等等。也就是说，就综合优势来讲，做公务员比当“白领”更优越。
公务员队伍固然需要优秀的人才，但一个国家，最优秀的人才都挤着去当公务员，却未必是好事。
首先，这一现象反映出在国民的普遍意识中，“官本位”的观念不仅没有淡化，还有愈演愈烈的趋势。公务员成为“综合利益最大化”的首选，不在于显性的工资类收入，主要在于显性收入之外的其他潜在的“好处”。正是这些潜在的 “好处”吸引了众多的报考者。但是，在一个“官本位”的社会里，大家争相去做官，人的人格不可能真正平等，思想如何真正自由，学术如何能百花齐放？以此来观察公务员报考过热，显然不是一件好事。
其次，与应届毕业生求职不同，这些“白领”不仅有了职业，而且待遇不菲。他们报考公务员，是由创造财富的群体转化为消费财富的群体。这种趋势如不断加剧，科技和经济的发展也会最终受到制约和影响。中国封建社会的科举制度主要功能就是把最优秀的人才选拔到官员队伍里面，这被英国科学史家李约瑟博士认为是中国科技水平在古代一直领先世界，但近代技术革命却没有发生在中国的主要原因。
同时，公务员职位受到公众的热烈追捧，势必进一步强化中国社会结构中业已存在的“官本位”取向。“官本位”强调以官为本，唯官独大，官位不但成为决定权力配置和利益分享的唯一标准，甚至也成了衡量一个人事业成就和人生价值的唯一标准。在“官本位”的强力导向之下，众多社会成员为获得当官的资格，先是千军万马过公务员考试的“独木桥”，接下来又千方百计追求仕途上的步步高升，各种跑官要官的“潜规则”、买官卖官的腐败伎俩很可能愈演愈烈，社会风气将受到更大的毒害，腐败越来越严重。
再次，“官本位”取向因持续升温的公务员热而不断强化，还将使公务员群体在社会上成为越来越强势的一个群体，这对于继续推进改革并非一个好消息。公务员群体越来越强势，其主导改革的能力也将越来越强大。强势群体将在改革中享受到越来越多的利益，其他一些群体则不可避免要为改革承担越来越大的成本，从而形成“强者愈强、弱者愈弱”的“马太效应”，不利于社会的和谐稳定。
有人曾经说过，什么时候中国的绝大多数人都不想当官了，中国的社会才真正进步了。我认为，这话不无道理。
要扭转这种趋向，我觉得应该从两方面着手。第一，限制公务员工资之外的其他潜在灰色收入，使其综合利益透明化并不再具有最大化的优势。第二，建立科研、学术人才和管理人才更有激励性的薪酬制度，创建更适合于优秀人才从事创业、学术研究和科技创新的社会环境，打消人们恐惧和不信任心理。
支持活动~~~
嘿嘿~~~
好高的威望奖励哦~~
希望能经常有这样的活动，一定积极参加
奖励缘由
秋水小柯；capricorn_ye 2位关于公务员权利的问题（官本位有关吧），虽然说不上是引据论证，但也是联系眼前实际，互相辩驳，甚是有气氛！qenpenbian 关于官本位和民族本性，科举之间联系的观点非常独特！如系统深入，想必可以推荐到学术妙笔板块！
虽然没有系统的观点参与讨论，但值得高兴的是发现了比较独特的论点。
谢谢各位的参与！ 刚刚来到网站， 没有机会参与，真是可惜啊！
在此对这个问题谈一下自己的想法！我觉得主要是人们的择业观，说到底，是人们内心的官本位，我很同意楼上的观点，为什么会是这样呢？！跟我国几千年的封建社会有很大联系， 人们经常看到的就是国家干部的威风，看到他们的繁华生活，有谁会不向往了。另外，谁不想一辈子有个安定的工作，安定的收入，这些都是跟公务员联系最密切的。有需求就必然存在供给，当供不应求的时候，大家就开始进行激烈的竞争！ 感谢组织者～～ 感谢组织者～～
来拿奖了
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