15天无薪培训,是否合法
近期接到某公司的通知,说我已基本通过筛选,但公司对新进员工要求很高,所以公司将安排新员工去总部北京培训,前后十五天,报销来回车费和酒店住宿费,但在北京期间的伙食费由自己解决.培训这半个多月是无薪的,同时在这十五天中,每天的培训时间为早上8点30到半夜12点,中间有两小时的吃饭时间.不知道该公司的做法是否合法.如果通过培训后的考核,将与公司签三年的合约.考核不合格将被淘汰(HR最后表示:只要你能坚持下来,一般都会通过的 ,因为公司花那么多钱,不是玩的） 别谈什么合不合法了。既然食宿都包。你就去吧。只是15天么，又没让你白干半年。大不了就当旅行一次了。
现在找工作，呵呵。能碰上这样的好事就算你运气不错了。 要看你劳动合同怎么签了，如果是从培训第一天起签，那是要计薪的。如果是从培训后签，公司已经给你提供了免费培训，让你承担点伙食费，这也无可厚非。
如果你觉得这个工作值得选择，对这个公司的真实性有了证实，建议去
以下一个案例提供参考！
http://www.wisehr.com.cn/sys/dfdt/2007-12/13/142907296.html 这是个选择的问题 培训的目的或者说意义在于将来的工作，培训应当视为劳动合同的一部分。这种强度的培训，不但应支付工资，还应当支付加班费。
以上纯粹个人观点，尚无法条依据。可以想见，法条再细，也是有限的专家在有限的时间内制定出来的，在无数的HR们无限的想象力和创造力面前，也是很大程度无能为力的 1、报销来回车费和酒店住宿费
那就是说先要自己掏钱，如果不录取的话还给报销吗？
2、培训这半个多月是无薪的
会预先向你收培训费吗？
3、每天的培训时间为早上8点30到半夜12点
怎么这么夸张？
我的感觉是给人白干半个月（名为培训实为干活），不仅工资拿不到一分，还要倒贴车费、住宿等。 5楼的考虑不无道理呀.
现在就业形式严峻,什么公司都这样的,就给报销一点路费和旅社费(那还得看你的级别而定).
我同事培训几次都是自己贴钱的.还有个问题,这个培训会取得什么资格,如果是国家承认的,以后你不干的时候,可以带走培训证书么?
还是多问几个为什么吧?
祝顺利. 如果还没有签劳动合同，你和那家单位之间还没有建立劳动关系，谈不上合法不合法的。 应当以劳动合同为准吧，如果劳动合同在培训之前订立，培训过程应当算在工作日之中，如果看培训结果以后在订立劳动合同，培训期间不能拿工资吧
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