公司必须给员工加薪吗？
案例讨论：A员工在B公司工作，双方签订了劳动合同，其中有一条为“公司会于每年年末根据员工的工作考核及工作表现，确定未来一年的增薪幅度。”
2005年年底，公司对该员工进行考核，结论是建议不加薪，理由是其作为公司员工（合同中的职位为文员）拒绝承担部分行政工作，拒绝公司的合理工作安排。
A员工认为，自己从进公司以来，每年都增加工资，现公司对自己的考核中擅自增加了一条是否承担行政工作的内容，未按常规进行考核。应当根据合同的约定加薪。
于是双方就是否加薪产生争议，现在请您来评评理到底要给员工加薪吗？理由是什么？
劳动法好像并没有就这种情况的加薪做出规定，主要还是根据双方的劳动合同约定。
个人认为，从合同约定的内容来看，A员工很难争取要加薪的权利。
合同约定：“公司会于每年年末根据员工的工作考核及工作表现，确定未来一年的增薪幅度。”这个概念是相当模糊的，在合同上并没有明确怎么公司的考核标准，至于A员工的工作考核及工作表现只能由公司说了算。
公司给A员工（合同中的职位为文员）安排的部分行政工作也不能完全认为是超出其工作范围，很多公司的文员本身就隶属于行政部门，同时也要求参与行政部门的一些具体事务。这个界限很难严格划分。
只有A文员能够拿出公司的工作岗位制度、工作考核制度来证明自己完全履行了工作职责，或许可以获得加薪的支持。但在这种劳动合同不明不白的公司里，员工作为弱势群体，维权也难。。。
支持加薪的理由：
1、员工从进公司工作以来，每年调薪，也就是说其表现一贯较好；
2、行政工作并不是该员工必须承担的；
3、2005年的考核中，擅自增加了一条是否承担行政工作，与原先的考核并不相同。 不支持加薪的理由：
1、是否加薪是单位的自主权利，其他机构不得干涉；
2、即便员工表现十分优异双方合同也约定了该条款，如果单位亏损，那也应当加薪？这实在也太没有道理了吧。 加薪这个公司应该占主动权，所以，加薪的希望不大，因为有合同：“公司会于每年年末根据员工的工作考核及工作表现，确定未来一年的增薪幅度”，标准由公司定，这时法律在这上面也帮不上什么忙。除非公司不给发工资。 一个好的公司，如果你真正的出成绩，加薪是一定的，
如不然，这公司也好不到哪去，
呵呵 1、员工从进公司工作以来，每年调薪，也就是说其表现一贯较好
没杀过人的人，都不会成为杀人犯=>世上没有杀人犯，违反逻辑上的错误。
2、行政工作并不是该员工必须承担的；
工作内容不是由员工主观认知决定，主任、课长等管理工作也不是该员工必须承担，薪资及年资越高所代表的意义是所负担的工作责任也越重，同工同酬是合理的要求。
3、2005年的考核中，擅自增加了一条是否承担行政工作，与原先的考核并不相同。
工作项目是抽象及相对的概念，不是絶对的。 事实上这是一个真实的案例。
从仲裁到一审、二审，最后的结果让人大跌眼镜。
法院判决公司要给员工加薪，而且加薪的幅度为15.3％（别误会以为该员工的工资很低，如果我没记错的话，其在2005年的工资为4000元）。
站在比较客观和公正的立场上，我认为此案的判决有点过火（呵呵，不要砸我啊，我只是实话实说 ）。法院已经过分干涉了单位的自主权。毕竟合同条款上没有表明，应当每年加薪，加薪的幅度和比例。 在制定考核标准的时候，每位员工都有一条“服从领导安排的其它工作”，所以有些事情是没有理可讲的。
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