书籍+无条件服从：员工职业操守培训
内容：无条件服从：员工职业操守培训格式：STK
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作者：朱麒衡 著
内容提要
老板和员工，是教练与球员的关系。一场场的胜利来自于教练的战略意识，球员的服从观念，如何激发员工的最大潜能，如何能支持老板的宏伟战略，是团队成员应该考虑的核心问题。 没有纪律的公司，如同一盘散沙；没有服从意识的团队，就没有强劲的冲击力。无条件服从是一句意识至上的口号，也是团队精神的基础。理解、欣赏、支持团队才会赢。
这本书从理性上剖析了企业和个人的关系，从感性上阅读职场工作人的心态，这也是作者长期关注管理的心得，抛砖引玉，引起大家广泛的讨论。发展是硬道理，如果管理人和新入职场的员工能在本书中吸取一点点感受，本人就不胜乐之。本书也许会影响你的职业生涯。它就像一位忠诚的谋士，在你职场遇到棘手的问题而陷入困惑时，你就随便翻一翻，也许有一条路正适合你。
作者简介
朱麒衡（原名：朱俊）湖北黄冈人。1994年春，先后就职于海南国际名人俱乐部，三环酒店，友谊集团（大连），新东方餐饮集团，鸿泰房地产等知名企业。从见习主管、企划部经理、营销总监、总经理、企业策划顾问等一路走来，十余年，足迹遍及国内国外，为上百家企业做过营销顾问。现为邦资联投资公司、龙兴德文化影视传媒、大象设计等策划顾问。
目录
1.服从让你迅速融入团队
1.负起绝对责任
2.团队的核心——纪律
3.倾听老板的声音
4.相互协作需要团队精神
5.服从是前途的指路牌
6.服从也要注意细节
7.工作态度是第一位
2.一切向老板看齐
1.老板是优秀的员工
2.老板和上司的必备品质
3.老板和员工的良性互动
4.学会化解压力
5.成为王，败非寇
6.给自己一个绿色的心情
7.认识到金钱的可爱
8.善待属于自己的金钱
3.新世纪的人才创新
1.创新的前提是模仿
2.创新人才的素质
3.工作要有创新性
4.走出创新的困惑和观念误区
5.科学创新，让创新成为必然
6.创新无极限和创新的十个规则
7.适应性创新，企业的长存法则
4.服从并不代表失去自我
1.与老板或上司有效沟通
2.有求不能必应
3.保持与他人的步调一致
4.帮助上司分析问题才不会盲从
5.正确对待上司的过失
5.相知才能无条件服从
1.尊重你周围的人
2.不要四处树敌
3.顺利融入团队是关键
4.尽快进入职场角色
5.相知首先要赢得他人的信任
6.相互激励是相知的源动力
7.胸怀是相知的先决条件
8.相敬才能相知
9.德服才是无条件服从的境界
6.忠诚是通往成功的捷径
1.抱怨并不意味着不忠
2.肝胆相照才会产生忠诚
……
7.传统教育的流失影响服从意识
8.道德和智慧是打开服从之门的钥匙
9.德才兼备是服从的根本
10.稳定压倒一切，构建和谐企业
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