关系主导型——中国社会发展的第三个阶段
很明显，中国社会已经发展到了目前这个：关系主导型的社会！在这个社会形态下，个人的发展不再是以能力为主导基础，而是以人际关系。中国社会已经经历了个类型的社会模式：
市场主导型。新国建立之后，由于大部分文化人的出生与有产阶级相关，所以有知识、有文化的人才很缺，特别是背景清白的人才，极为缺乏，所以中国走过了相当一段以市场主导的社会形态。人才，有知识的人，只要有发展愿望，一定能在社会上找到位置，发挥作用。这些人目前35岁以内，出生在1975年左右，大学毕业于20实际末期。他们不是担心去哪里工作，他们的出路由社会需求定。虽然这个时候同样存在关系，但是社会需求占据主导地位。
1989社会动乱后，市场主导型开始削弱。他别是随着中国社会的发展，各种行业中优秀人才开始占据主导地位，人才市场开始出现饱和，市场主导型开始衰退。这个时期开始于20世纪中期，1995年左右，结束于21世纪初，大概是2004年左右。
这个时期可以称作能力主导型。人才进入社会不是因为社会需要而能只有进入，因为人才的数量在增加，社会发展的速度不是很快，所以需要一定的竞争，但是通过公平竞争，人才按照自身的能力，进入不同档次的社会岗位。
目前我国社会已经进入了关系主导型。大概是在2004年以后。中国进入关系主导型社会主要是因为，中国大学的人才培养发展速度远远高于社会发展速度，人才需求数量远远小于人才供给数量。才外由于中国社会的发展速度较慢，发展时期较短，这就使得整个社会存在这样那样得关系，在进行人才选用得时候，关系的力量得逐渐发挥作用。但是中国社会得关系型已经变异，朝着经济利益关系型发展。社会人与人之间得差距不是很大，但是很多时候正是这种差距使组织资源浪费，而且关系主导型社会，导致不良反映，将危害组织发展。
面对关系主导型社会，一些没有关系，也无力购买关系得人才将面对巨大得社会竞争压力和不公平待遇。这些人才只有通过自己得更加努力，将目光放得更远，着眼于5年，甚至使10以后，努力发展自己！毕竟在中国得发展过程中，关系主导型这种非正常运行模式不可能长期存在，社会必将还原为一个良性得公平竞争得状态。而且关系主导型得弊端逐渐暴露出来之后，必然被社会本身所抛弃。
博克链接：http://blog.sina.com.cn/u/1241709214 楼上的有研究过社会网络吗?这种文学式的回答有点隔靴搔痒的感觉.没有从网络形成与演变角度来,只是在表面上.不能帮助我们看清楚问题本质.
不过你的问题确实一个相当好的问题! 思考过！
抛砖引玉，希望有见地的朋友能够出来说几句！！
市场主导型。新国建立之后，由于大部分文化人的出生与有产阶级相关，所以有知识、有文化的人才很缺，特别是背景清白的人才，极为缺乏，所以中国走过了相当一段以市场主导的社会形态。人才，有知识的人，只要有发展愿望，一定能在社会上找到位置，发挥作用。
市场主导意义是什么? 今天我们说市场主导的其中一个意思是雇主及雇员可以在市场上自由选择合适的对象. 新中国建立时采用计划经济, 大学生毕业后的工作也是由国家分配, 何来市场主导?
大概是在2004年以后。中国进入关系主导型社会主要是因为，中国大学的人才培养发展速度远远高于社会发展速度，人才需求数量远远小于人才供给数量。才外由于中国社会的发展速度较慢，发展时期较短，这就使得整个社会存在这样那样得关系，......
我想楼主把高校扩招后多出来的人都叫"人才"了. 高校扩招肯定多提供有文凭的人, 但不代表是社会需要的人才. 今天企业只怕找不到及留不到合适的人.
我觉得楼主应该仔细解释什么是市场/能加/关系主导的社会. 因为楼主用这数词的意义明显与今天多数人的理解有所不同. 另外, 也最好加入其他各种因素来综合考虑这些问题. 计划经济时代，是“我是一块砖，哪里需要哪里搬”！你还能决定去哪？不是听市场的，还能听谁的？？？典型的市场主导型！！
不能复杂化了，其实大家心理都清楚意思，只是有些朋友没有找到合适的语言表达出来而已！大家交流一下，认识一下就行了！ “我是一块砖，哪里需要哪里搬”！你还能决定去哪？不是听市场的，还能听谁的？
今天一般人所理解的市场主导就是就业市场不是由官方控制的. 新中国建国时, 官方是会主动分配毕业生到官方认为需要他们的单位. 这种情况下, 个人的自由是极有限的. 而楼主所谓的市场主导可能是指"市场或社会有这种需要", 毕业生便会到那里去. 这就是由市场主导, 由市场上的"无形的手"作出调节, 是不需要官方介入的.
当我说苹果一词时, 相信多数读者的理解没有什么差别. 但如果我说社会主义, 不同背景的朋友的理解就可以分别很大. 如果双方的理解完全不同, 怎样交流?
中国进入关系主导型社会主要是因为，中国大学的人才培养发展速度远远高于社会发展速度，人才需求数量远远小于人才供给数量。才外由于中国社会的发展速度较慢，发展时期较短，这就使得整个社会存在这样那样得关系，在进行人才选用得时候，关系的力量得逐渐发挥作用。但是中国社会得关系型已经变异，朝着经济利益关系型发展。社会人与人之间得差距不是很大，但是很多时候正是这种差距使组织资源浪费，而且关系主导型社会，导致不良反映，将危害组织发展。
楼主的推论主要是基于数量上的关系, 即需要求量与供应量的关系. 但单就这两个数量, 我看不到怎样会使"在进行人才选用得时候，关系的力量得逐渐发挥作用". 对楼主见解的一个方法论评注。
楼主讨论个人发展的主要基础的时代变化，却推论出社会发展的运动规律（阶段论是其中一种），这就混淆了微观（个人层次的要素特征）和宏观（社会发展）两个分析单位，这是学术论证中的”生态谬误“（ecological fallacy）。 恩！喜欢！！！这才是所求之“玉”啊！！谢谢！！
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