中国纺织服装企业人才招聘状况调查
2007年06月01日 09:48伴随着中国经济的发展，中国的纺织服装行业的发展状况不容小觑，然而想要更加持续健康的发展并且能在在世界经济中占有重要地位，纺织服装行业还需要在制度建设、人才培养、技术创新等多方面有所提高，而人力资源则是纺织服装行业发展的最重要基础。
本调查旨在清晰认识当前中国纺织服装行业人才及企业对人才需求的现状及趋势，为高校毕业生、社会人才及服装纺织行业的企业提供有价值的信息，由此希望能为促进纺织服装行业的更快发展及人才培养的良性循环起到积极的作用。
本调查报告为纺织服装行业的第一次大规模的行业人才供需调查报告。
本次调查采用网下调查和网络调查两种方式同时收集数据。
网下调查
针对2007届大学生毕业生：到各纺织服装院校发放收集学生版调查问卷针对企业：对象主要是企业人力资源经理、企业中高层管理者，在中国纺织服装报上印刷调查问卷，同时邮寄问卷到企业管理者以及在相关论坛高层峰会发放收集问卷。
针对学校：针对纺织服装院校或专业的调查，直接由纺织服装院校负责招生就业人员填写，最真实反映高校学生就业及发展趋势。
网上调查
发布“2006年度中国纺织服装人才供需及月薪调查”供参与者填写。
纺织服装企业社会人才招聘现状
多数企业都有社会人才招聘
社会招聘作为企业吸纳人才及劳动力的主要途径，99%的企业都有社会人才招聘。其中46.2%的企业社会招聘是录用员工的主要途径；46.2%的企业社会招聘是录取部分员工的途径。
经营管理人才是企业目前最需要的人才
调查显示，27.5%的企业表示经营管理人才是企业目前最需要的人才，所占比例最大；23.9%的企业表示技术人才是企业目前最需要的人才，产品设计人才和市场营销人才所占比例也较大，分别有21.1%和15.8%的企业表示最需要这两类人才。行政及人力资源人才企业需求比例最低。
2007年企业需求人才增长趋缓
有7.6%的企业预计2007年企业招聘员工会有大幅减少，有22.0%的企业预计2007年企业招聘员工会有小幅减少，比例比2006年有所增加；有6.2%的企业预计2007年企业招聘员工会有大幅减少，有25.7%的企业预计2007年企业招聘员工会有小幅减少，比例比2006年有所增加。
企业是否能招到合适人才
社会招聘过程中，仅有11.5%的企业表示可以比较容易的招聘到合适的人才；有47.8%的企业社会招聘中招聘员工只能基本胜任职位；有33.2%的企业表示虽然可以能够招聘到合适的人才，但是比较困难，可能需要花费比较多的时间和精力。
现场招聘是招聘人才最主要途径
现场招聘会仍是企业招聘人才的最主要途径，有63.5%的企业会参加现场招聘会来招聘人才；网络招聘短短数年，异军突起，已经成为许多企业的选择之一，有39.5%的企业通过网络招聘所需人才；通过中介机构招聘人才的比例最低。
来源：中国服饰报
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