全国总工会将推动工资正常增长和支付保障机制
中华全国总工会经费审查委员会主任、书记处书记张秋俭24日表示，到2012年，中国将基本实现平等协商和集体合同制度覆盖各类企业。张秋俭24日在全总举行的新闻发布会上说，为全面推进平等协商和集体合同制度，全国总工会提出，到2008年，中国集体合同制度要覆盖企业职工的60%以上。最近，国家协调劳动关系三方会议研究决定，全面启动“实施集体合同制度覆盖计划”。总体目标是：从2008年到2012年，用五年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖各类企业。
张秋俭说，为实现上述目标，将采取以下措施：
全面开展集体协商要约行动，大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同，推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准，保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。同时，围绕劳动安全、女职工权益保护等突出问题开展平等协商和签订专项集体合同。
在非公有制企业特别是小型企业比较集中和同行业企业集聚的地区，积极推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度。
加强集体合同制度和机制建设，建立和完善平等协商机制、履约责任制度、监督检查制度、职工群众参与和评价制度，保证集体合同制度的有效实施，提高集体合同的履约率和职工满意率。以创建劳动关系和谐企业与工业园区活动为载体推进平等协商工作。
张秋俭还介绍说，到2006年，全国签订集体合同86.2万份，覆盖职工11245.5万人，分别比2005年增长14.3%和8.3%；全国开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的企业已达52.6万家，覆盖职工3714.6万人，分别比2005年增长27%和5.2%。(记者 刘羊旸、姜雪丽)
http://finance.sina.com.cn/g/20070524/17073626677.shtml
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