小议现行“工资制度”
现在出现的现象有以下几种，我现在也是待业，和我一样在待业的人大家住在旅店里，各类工种的人都有，闲时也会聊聊，普遍认业工资过底，现在出现的工资制度我认为也是出现缺陷，1，最基层的工资得不到保障，虽然现在广东各地方都有最底工资标准690，明文规定标准内不能扣任何费用，虽说都是包吃住，但在这个基础上往往很多厂还是要扣伙食150-180左右，如果没有加班，那一个月也只能拿七八百块钱，这点钱十在太少了。我认为最基层的应除扣后每月有一千元才合理，
2，技工类和一般管理类工资超高，如技工类的工资，拿月薪一般都在二千到三千，这种还算标准，但管理类的，根据工厂类型不同，也有很大差别，内资厂一般月薪在四千到一万左右，外资厂甚至更高，往往超出实际。
3，因珠江三角一带外资企业多，工资标准和福利，以及环境方面都比内资企业要好，所以内资企业招不到人，而想就业的人都想到外资企业呆，甚至半年呆下来找合式的外资工厂就业。
4。有部分企业加班时间过长，现在很多外资大企业一般第天工作十二个小时，除八小时正常上班外，有四小时算加班，这种比较普遍，也可以适应。但现在还存在许多小企业或不正规企业，加班时间超过四小时，非法剥夺休息权。
5。出外打工的多数为农民，其实现在的农民还有些吃不饱，各种负担过重，所以出外，甚至行乞，虽然政府也减免了很多税务，但这也没减少农民的负担，因为农民也会有惰性，还有就是现在农村的农业技术还相当的落后，产量和质量都不能提高，我想政府应该在以村为主驻农业技术员来增加农民收入，也减少农业院校毕业的转行而造成行业竟争。
6，就业难在相当程度上也与女性外出就业有点关系，我想政府是否应大力提倡女性减少外出就业，在本地就业的建议，这样家里的老人和小孩也得到了相当大的照顾，因为现在很多地方留守的只有老人和小孩了。
7，应提倡小型加工厂开进农村，减少农村劳动人外流造成的社会就业难度大。
我想以上也可能是现在就业难的几点吧，然后我想就业难问题正好反映了现在用工单位的浮燥体制，也许是现在社会的商业竟争力过大（因现在有此生产厂家效益还不如贸易商），各个用工单位都想招到多面手，熟手，以减少精力培训。很多厂家也是想增大竟争力，希望能带来更好的技术和管理理验，提出高出比原有几倍的薪资聘请，但似乎也在助长跳槽和就业者不安份心态。
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