中国卷入亚洲薪酬大战
强劲的经济增长、宏伟的企业目标，以及数量有限的职业经理人和专业人才，这一系列因素使亚洲企业卷入了一场争夺高级人才的大战，从正在扩张生意的澳门赌场，到迫切希望吸引矿业工程师的澳大利亚西部新兴资源城市，莫不如此。在企业的争夺下，高级人才的薪酬已经达到闻所未闻的水平。甚至连美国硅谷的印度软件工程师也被高额薪酬和高级职位吸引回国，而在伦敦和纽约工作的华裔和日本裔银行家也不例外。
美林(Merrill Lynch)环太平洋地区首席运营官达米安•丘尼拉利(Damian Chunilal)表示：“亚洲经济的成功，增加了一些领域可用人才的数量。现在亚裔移民乐于回国就职，而在五年前，这些职位对他们没有吸引力。亚洲人才市场更加供不应求，但我们的总体招聘规模在扩大。”
他们变成软件工程师。这导致建筑业等行业面临人才严重短缺的情况。
印度Wipro创始人、董事会主席阿齐姆•普莱姆基（Azim Premji）表示：“跨国公司像疯了一样，给出了不必要的高薪，找人填补空缺。”Wipro是全球一流IT企业之一。
薪资上涨的效果是可以预测到的。咨询公司翰威特(Hewitt Associates)表示，印度目前的年度平均薪资增幅超过14%，而中国约为8%，韩国和菲律宾则要稍低一些。
全球性猎头公司Boyden印度业务董事总经理迪内希•默克达尼(Dinesh Mirchandani)表示，在印度，一家年销售额仅有1亿美元的中型跨国公司，其首席执行官的年薪在过去5年间已经翻倍至25万美元。他说：“在高管阶层，印度和其它地区企业间的薪水差距已急剧缩小。更有甚者，我有一个印度客户在跨国公司任本地首席运营官，而他的薪水比其在迪拜总部的老板还要高。”默克达尼举出英国石油(BP)、花旗银行(Citibank)和百事可乐(PepsiCo)为例，称这些企业因为通过受欢迎的人力资源政策，成功招募并留住了员工，从而使当地业务蓬勃发展。
日本招聘市场一向按照自己的节奏运行。但是，该国的经济复苏已经在金融服务、零售和制药等行业产生了瓶颈效应，而精密工程等行业则因受到中国对其产品庞大的需求而蓬勃发展。人才争夺战也有其优点。一位在亚洲工作的美国投资银行高管表示，目前的形势降低了他解聘业绩欠佳员工的难度。
他表示：“过去，人们或许可能被裁掉。现在我们让他们去市场上悄悄地寻找职位。他们通常会很快就去做，而且能从一家对冲基金或私人股本公司找到一个薪水更高的工作。这样一来，大家的名声都保住了。”
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