关于现行职称评审弊端之我见
现行的职称评审制度存在很多不合理的地方：
1.对论文的硬性要求。我工作的单位是从事军事装备研究的单位，下面分为很多研究室，由于各个研究室项目不同，自然有的研究室比较悠闲，有的整天加班还忙不过来，我就属于整天加班还忙不过来的那种。比较悠闲的研究室大家没什么事干，整天写论文，基本上每个人每年都能发表1~2篇论文，而我们天天加班，周末也不休息，不要说写论文，有时间连吃饭都是让食堂送饭，就是稍微有点空闲时间，也是头晕脑胀，根本没心思写论文。但一到评职称时才发现，自己一篇论文没有，自然竞争不过其他研究室的同志。然而在研究所里，职称和待遇是挂钩的，比如分房子，由于同一届来所工作的我们室的总是比其他室的评职称晚1~2年，分房子自然排在他们后面。我们为单位创造了巨大的经济收入，由于职称却得不到相应的回报。
2.对英语的硬性要求。职称英语考试对很多老同志是不公平的，有很多老同志工作了几十年，水平都很高，能力也很强，但是由于职称英语考试不过关，评研究员时是评了一年又一年，每次都应为英语而最终失利。我们是事业单位，退休工资是按职称发放的，其实也没多少，即使评上研究员，退休了每个月多发300~400元，总数也不到2000元。
3.不注重能力。有的人来到单位，由于水平很差，干活总是不出成绩，领导就把他安排到辅助岗位，整天看看报纸喝喝水，但是写论文功夫确是一流，在网上找几篇文章，随便一拼凑，就找个期刊发表了，然后就可以评职称了。但是工作能力差劲到极点。
4.领导评职称破格。有的人会搞点小关系，来了没几年就被提拔为领导，然后利用职权，破格评职称，本科毕业6年就评上高级工程师（正常10年）。其实他并没有干过什么项目，只是和单位领导关系不一般而已。
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