大学生就业难的结构性因素
大学生就业难的结构性因素劳动和社会保障部部长田成平表示：我不同意“大学生毕业就意味着失业”。但是我承认，现在大学生就业确实遇到了很多新的情况。根据教育部门的统计，有30%的当期大学生在毕业离校时还没有找到工作。今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右。
大学生就业难问题困扰着许多人。有人认为，经过连年扩招，我国大学生数量已经过剩，进而导致了失业。这种说法是站不住脚的。与世界各国相比，我国大学以上人口比重至今严重偏低。我国25岁及25岁以上人口中，受高等教育人口的比重在2000年只占3.6％，到2004年也才提高到5.77％，而美国为46.5％、日本为20.7％ 、加拿大为21.4％、澳大利亚为 21.5％。我国受过高等教育的人口还很少，远远满足不了现代化建设的要求。
既然这样，为何大学生就业还如此之难呢？根源在于，我国的大学生培养机制脱离社会实际需要：社会需要的人才大学不供应，非常短缺，而社会不需要的人才大学又拼命培养，导致过剩，因此，我国大学生的就业难题其实是一个结构性过剩问题。在市场经济发展到今天的地步，许多高校仍在远离市场实际需求，根据自己的经验而非实际调查闭门造车，相关教材也过于陈旧，在这种状况下培养出来的学生，怎么可能为社会所接受？
高校教学质量的下降和无所不在的浮躁氛围，又加剧了结构性矛盾。现在，许多高校对教学的忽略程度令人难以置信。这些高校纷纷大兴土木，建造豪华校园，而对教学与科研的投入则非常吝啬，这种主次颠倒的做法在眼下极其普遍，许多高校以近乎暴发户的心态扩张，而对高校最核心的教学工作置之不理，培养出来的学生越来越远离社会的需要。实际上，很多大学生参加工作后，用人单位常常不得不对其进行二次培养，这无疑将加大用人单位的成本，令其头痛不已，渐渐失去对大学毕业生的兴趣，许多用人单位招生要求必须有两年以上工作经验，也是基于这一苦衷。
应该认识到，经过20多年的高速发展，许多单位急需专业型人才，中国高校目前的培养机制无法适应这一现实需要，而且，至今也没能走出攀比豪华的浮躁心态，真正把重点放在对社会急需人才的培养上。如果高校不走出歧途，大学生结构性过剩因素就可能继续伴随着就业问题。
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