[经管][余世维--->最新讲座《突破人才经营瓶颈》]
路过的朋友，和喜欢余世维博士的朋友顶顶~■ 为什么每一个企业都缺人才？
■ 为什么每一个企业都有有问题的人才？
■ 为什么总是难以找到优秀的人才？
■ 为什么总留不住人才？
■ 为什么你所器重的人才却屡屡让你失望？
■ 如何用对人，让人才增值？
■ 如何激励人才与经营人才 ?
■ 如何培养个性化人才 ?
■ 如何用最小人力成本创造最大价值？
一、健康正常≠人才从人力资本谈起
二、谁是人才领导与员工眼中的人才观
三、聪明才智是第一要素吗从伟人身边的人才谈起
四、培养自己的才能企业个性化人才的最佳培养途径
五、引进人才的几个忌讳探究部分企业引进人才成功率不高的原因
六、“准人才”的提拔企业提拔一个“准人才”时的诸多费心之事
七、将人才用对地方按工作需求去剖析人才
八、将人才用对时间企业发展各阶段对人才的不同需求
九、避免“工作倦怠”职业心向与职业生涯的规划
十、人才的激励兼谈人才激励的个性化与多样化
十一、像资本那样去经营人才通过合理流动增长才干与价值？
十二、莫将人才理想化为何有时人才会使我们失望？
十三、是人才就难留吗什么原因造成企业留不住人才？
十四、离职时的争议人力资本的产权归属探讨
十五、人才难觅吗从你周围的人才谈起
十六、多情与少情韩非子的用人术给我们的启发
听听余博士的讲座有时会给你一种新的思维方式。 好！！！余先生，我喜欢！ 是啊，好东西。顶一个 余博士的讲座，好东西。顶
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