试用期
我在大学时,选修的劳动法中学过,试用期应该是半年啊.但到了我找工作的时候,人事处长说\"咱们这里是事业单位,按照市里的统一规定,试用期一律为一年\"
这个情况,大家讨论一下吧. 关于试用期问题：《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限，即不超过6个月，可以说这个规定是很粗的，没有对较短期限的劳动合同作出相应的更加具体的规定。所以，有关部门、地区作出了更进一步的规定，如国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月”等等。
至于你说的见习期是计划经济时期人事干部制度的一种做法，在目前实践中，有的用人单位在应届毕业生劳动合同中使用见习期的概念，时间一般为一年，见习期满经单位鉴定合格后转正定级，进入干部编制。目前事业单位内干部身份的人员，仍然沿用有关见习期的规定。１９９６年我国开始全面实行劳动合同制，当时的劳动部曾规定：“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
在新近的劳动合同法草案中，有不少呼声希望在草案已经明确规定试用期的同时，明确规定禁止使用见习期概念。 头头是道,呵呵,楼上的了不起哦
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