职务侵占罪的主体认定（案例）
某甲与某乙是好友，某甲开公司请某乙帮忙打理财务，由于公司刚成立还没有业务，所以该公司暂时只有甲、乙二人，甲口头答应年底适当对乙的劳动做些表示，但二人都将乙在公司的工作视为朋友帮忙。乙与该公司没有签订用工合同，也没有商定报酬、更没有拿报酬。在乙帮甲的公司打理财务工作7个月后，乙利用在甲公司工作的便利侵吞18万元走人，某乙是否构成职务侵占罪？ 我认为不是职务侵占罪。刑法第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法 占为己 有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
而这个人不是公司的员工，主体不符。
我认为是盗窃罪。
不知楼主什么意见？ 根据案情，某乙应当是该公司的工作人员。因为，某甲开了公司，当然是公司的懂事长，具有聘请或委托他人从事业务的权力。某乙系受聘管理公司财务的，自然构成职务侵占罪的主体。某乙是利用管理财务的便利，非法获得巨额财产，也符合职务侵占罪的客观方面的要求。故，偶认为其已经触犯《刑法》第二百七十一条第一款，涉嫌职务侵占罪。
至于没有签订用工合同，也没有商定报酬、更没有拿报酬，在本案中是不影响定罪的。 某甲开了公司,要看公司是什么性质的公司，从公司只有甲、乙二人看，不会是股份有限公司，也不会是有限责任公司。可能个人独资企业。
不论甲的公司什么性质，他是具有招聘或委托他人从事业务的权力。关键看是招聘还是委托。这两者在法律效力上应该是不一样的。就如雇佣合同和承揽合同不是一回事一样。他们的区别，决定法律的适用 说明一下，该公司是有限责任公司，只是由于业务还没有正是开展，所以单位还没有招人，某乙是完成一些日常性的财务工作。 认定职务侵占罪，是有限责任公司，还是股份有限公司，抑或其他非国有单位，均不影响定罪的。
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