大家看看我朋友说的对不对
有一人本科毕业后，与一个大专签定了就业协议请注意，协议是该单位自己印制，协议一式两份，本人和单位各一份。上面所列条款上有这么一条“五年内不准考研或调转工作”。
而大学生毕业时，学校发的那个一式三份的协议上什么条款也没有列。
那么五年内这个人如果考研的话，这个协议并没有什么法律效力，因为那个协议是内部协议，大家看看这种看法对吗？ 该协议中不违反法律禁止性规定的内容，均为有效。
楼主所谓“五年内不准考研或调转工作”的内容，违反强制性规定，无效。 按劳动法，员工有就业自由权；这个约定5年不准转业，不得考研的约定，肯定是不对的。
但是应解释为：
双方约定劳动期限为5年，如果员工转业或考研的，是要赔偿损失，或是支付违约金的。 好象不是这样的 哦，既然有不同意见，不如说出来啊。 哦，既然有不同意见，不如说出来啊。 不准考研,已经违反宪法和教育法了,无效 那个协议是不具有法律效力的
它已经根本违反了《教育法》了
是属于违法的协议，不受法律的保护的 已经违反了《教育法》了
该协议是无效的 楼主所说的应当是一种人事争议，而不是劳动争议，而人事争议的法律规范很少，也是最近才纳入到可以诉讼的范围，而人事仲裁更是不健全。
对于类似情况，劳动法规有相关规定，以前是剩余几年，就乘以几年工资的百分比例，现在是按照违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条相关规定等进行处理。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：?
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；?
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；?
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；?
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。? 脚被锁住了吗？
该走就走，理直气壮的走。
太搞笑了，
首先，受教育权是宪法赋予给每个公民的，
其次，受教育权是教育法赋予给每个公民的，
一个单位凭什么剥夺你宪法和教育法赋予你的权利． 如果突然决定出国，和单位不进行交涉就走，会有什么后果呢？
再或者就不去上班了，也不去辞职，会有什么后果呢？
其实最主要的还是怕单位扣档案，拿不到档案，即使初试过了，报名时没有档案也不行啊。
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