读《狼图腾》有感于团队合作
读完姜戎的《狼图腾》时我的内心无比的震撼，它震撼了我们现在已经不会轻意感动的灵魂，让我们在读过之后会不由自主地产生无尽地思索。其中最令我感到吃惊的是草原狼坚忍不拔的意志，团结协作的团队精神、牺牲精神，以及灵活万变的智慧。伟大的社会学家韦伯说：人是社会性的动物，只有在集体中才能更好地体现出人的价值，脱离了群体的人是没有任何社会意义的，这种集体相对于今天的企业来讲就是一个团队。今天当我们处于商业化高度运转的社会大机器中，我们每一个人都是其中的一分子，我们或者是一个团队的leader，或者是其中的member，而我们每一个人的存在价值也正是通过我们自己在团队中所承担的责任表现出来的。而狼图腾一书正向我们我们描绘了一群高度组织的狼之队，一支拥有着坚强精神支柱的狼之队。正如海尔集团董事局主席张瑞敏在读完《狼图腾》后评价说：狼的许多难以置信的做法也值得借鉴。其中最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战，甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职。商战中这种对手是最恐惧，也是最具杀伤力的。而这些也正是我们每一位商业人士应该认真学习的。狼，犬科动物之一种，以凶残著称。千百年来在中国传统观念中，狼为贪婪、凶残、邪恶、忘恩负义的代名词。我们汉语的词汇中关于狼的词语，也全是对狼的抵毁和贬低：狼子野心、狼吞虎咽、狼心狗肺、狼狈不堪、鬼哭狼嚎、狼狈为奸等等。但是狼图腾描绘的草原狼代表一种强悍的精神。狡诈、勇敢、机智、凶残、雄心、耐性是它的代名词，虽然是带有色彩的贬义词，但也无可否认，这也是这一群体生命力强的具体体现，在狼身上也有诸如团结、坚韧、顽强、耐心、战斗、牺牲等优良品质。书中所描绘的狼性文化所体现的就是敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。草原狼们在与对手交锋中，所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼！一旦进攻目标确定，头狼通过精密的分析、布阵、抓住机会，准确攻击，手法狠毒，一举把对方全歼，从而打赢一场场有关生存大战。在战斗中头狼一旦发号施令，狼群就各就各位，呼啸声此起彼伏，互为呼应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。它们精诚团结，分工明确，在任何危险地情况下，都不出卖同类伙伴，都不用同伴的死来换取自己的生。这就是狼性文化，也是狼图腾所给我们的启示，它让我思考在我们日常工作中，如何培养团队精神，提高管理水平。
首先我们应当思考的是为什么我们现在要强调团队精神？很多时候我们不是没有团队精神，而是意识不够。有组织无纪律的团队大有存在。团队精神，是被证明了的，现代社会发展最快的基石。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争，就是团队协作作战能力的竞争。在市场经济条件和积极参与国际竞争的背景下，企业要保持强大的生命力与竞争力，其根源不在于某个员工个人能力的超群，而是在于其员工整体“团队合力”的强大，其中起关键作用的是那种弥漫于企业的无处不在的“团队精神”。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，只有将公司的人力资源进行有机地整合分配，才能产生出“1+1>2”的综合效能。所以说，精诚合作的“团队合作精神”是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力保障。
其次如何培养我们的团队精神？对于一个团队来说，团队合作精神的形成并非一日之功，需要日积月累之沉淀。团队精神至关重要的另外一点就是，它强调团队内部成员的全面进步和综合完善——唯团队成员都具备团队合作的能力，团队精神才能得以形成。任何一个成员的落伍掉队都极有可能使一个整体团队面临分崩离析的危险。团队合作能力的形成，从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任相互鼓励、轻松协调的企业工作氛围。企业员工之间表现出足够的信任度，这种信任不仅包括对个人品质素质的信任，而且包含对专业能力的信任。相互间的无端猜测与怀疑能使员工为了某个团队的共同目标而毫无猜忌的竭诚合作。从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家；所以任何成员都应该保持谦虚诚恳的工作作风，要敢于作自我检讨不断完善自我，应该具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点。中肯的鼓励和赞许可以使员工释放出无限的工作热情，可以将员工的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度建设。“集众力，办大事”是团队精神的优势。在强调TEAM WORK的团队中，你有可能可以打败某一个人，但是你绝对不可能打败一个整体——团队精神是看不见的堡垒，促使企业不断强大旺盛！
最后作为一个个体，一个有组织Team中的的一个member，我们应该做的是什么？这也是我在看完该书时所认真思考的一个问题。我觉得应该做好如下几点：
1、做有竞争拼搏精神的团队并成为一名优秀的member
狼书中，一直在描写狼与自然与人与生存斗争，斗争不息是狼的精神。而我们生存的空间，表面是和平的，是安逸的，是没有需要斗争的，但是大家有没有细心去想一想呢？所谓的真正的和平是完全不存在的，我们生活的周围任何地方都存在竞争的压力。强者生存，适者生存，是达尔文所说的，这是完全正确的理论。但是真正认识的人有多少？在认识到这些的人去为自己或者自己所在的团体去拼搏的人有多少？很多的人，安于现状，缺乏拼搏的精神，缺乏敌视的意识，在他们的头脑中根本没有敌人这个概念，所以表现出来的是“羊”性，没有“狼”性、竞争让社会进步，同样会让人进步；没有了竞争呢？没有了竞争不代表你的周围没有“狼”，所以当你变为你羊的时候，狼是不会放过你的。表现是多种多样的，比如工作你会落后于别人。一个缺少拼搏精神的团队在商场上也一定会被具有强烈拼搏意识的团队所击垮。因为“羊”斗不过“狼”的。
2、在团队需要时可以牺牲自己的精神
一个优秀的团队在需要每一个队员都具有强烈的拼搏意识的同时也需要每一个队员在团队需要他付出一部分牺牲时无条件的付出。而这恰恰是很难做到的。在书中我们看到狼为了其他的同伴能够吃到羊，而甘做梯子，让其他的狼从自己的背上“飞”入羊圈而自己先看着吧，这就是一种牺牲精神，但这一点现在又有多少人能做到呢？ 我们具有了具有这样的无条件牺牲精神吗？
3、无条件的接受组织分工协作并尽心尽职的完成自己应该承担的职责
在狼书中我们看到每一次狼群有组织的进攻时，每一个狼都有自己的分工，进攻、防守、探哨、迂回、包抄等等合作，我们看到的是一支分工明确的team，一支无条件接收头狼安排职责的team。并不是说这只狼就适合干狼王所安排的工作而不会其他的工作，而是因为这支team需要它这样做。放在人的团队中也是一样，正如每一个人都有自己的强项一样，在单个面对问题时，你可以用自己的方式解决问题，但是在一个team中，你必须放弃自己的某些想法而转而接收团队的安排。因为我们更需要的是团体的胜利而不是个人的局部成功。而且团队所取的成功必定远大于个人所能取的成功。每一个队员必须具备服从leader的安排并完成自己职责的决心。
4、自强不息和超强的学习能力
狼面对大自然，人类和其他的威胁的时候，一直在努力的反抗，包括报复；也在一直的学习，用各种的方法，想办法生存！相对于人类而言，狼不过是个低等动物。但是狼的这种长期保持在斗争状态，而不断进取自强不息的精神是不是要我们学习呢 ？是的我们的团队需要学习，我们优秀的队员一样需要学习，只有每时每刻把握周围世界的变化的脉搏做到最强才会是最优秀的，才会是一支具有足够能力去欺负“羊”的“狼之队”。因为这个世界永远是强者说话，你不强，你没有说话的权利。说了也是白说！你只能强大，只有反抗才会有人听你的！
5、培养团队内协作的能力
草原狼之所以能在恶劣的环境中生存，很大程度上依靠的就是狼群团队协作精神。狼的一次打围能猎杀庞大的马群或牛群，所以能够成功，是因为狼善于集体作战。明确的分工，相互的补位，甚至为了集体的利益不惜牺牲自己生命。这才是真正的团队作战，也是狼群可怕的真正原因。当然我们不必付出生命的代价，但是从潜意识里的协作、补位，甚至牺牲部分利益，来达到目标，才是我们提高战斗力的重要方面。
狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。同样，一个具有良好协作能力也是一支团队取得成功的关键因素。成功和失败，就看我们是“狼”还是“羊”了。
页:
[1]